[vc_row][vc_column][vc_text_paragraph]<\/p>\n
As atividades da \u00e1rea de Recursos Humanos n\u00e3o se restringem mais \u00e0s burocracias envolvidas na contrata\u00e7\u00e3o e no desligamento de funcion\u00e1rios de uma empresa. Hoje, os profissionais desse departamento ajudam a definir onde a companhia quer chegar. Tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis por tra\u00e7ar o perfil ideal dos colaboradores capazes de atingir esse objetivo.<\/p>\n
A Gest\u00e3o de Pessoas faz parte da \u00e1rea administrativa das organiza\u00e7\u00f5es e se dedica a potencializar talentos profissionais em benef\u00edcio da empresa. Para compor equipes mais eficazes, leva em considera\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m as aptid\u00f5es pessoais dos trabalhadores, como a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e de relacionamento.<\/p>\n
Para Anselmo Carrera Maia, coordenador do MBA Executivo em Gest\u00e3o de Pessoas do UNASP<\/a>,<\/strong> este profissional \u00e9 \u201cfundamental para favorecer o desenvolvimento humano dos colaboradores, tendo em vista a amplia\u00e7\u00e3o da vantagem competitiva do neg\u00f3cio. Afinal, funcion\u00e1rios bem preparados s\u00e3o o capital mais valioso de uma empresa no mercado atual\u201d<\/em> diz.<\/p>\n O quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 o maior patrim\u00f4nio de uma empresa, conforme o conceito de Gest\u00e3o de Pessoas. Por esse motivo, toda organiza\u00e7\u00e3o, independentemente de seu porte, precisa de um profissional especializado em gerir o capital intelectual.<\/p>\n \u201cSobretudo em tempos de crise, o gestor de pessoas \u00e9 indispens\u00e1vel por ter a capacidade de selecionar talentos e alinhar as atividades dos colaboradores \u00e0s mudan\u00e7as de mercado, assegurando a boa performance da empresa\u201d<\/em>, afirma o coordenador.[\/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]<\/p>\n Assine a newsletter e receba todas as novidade direto no seu e-mail!<\/p>\n [\/vc_text_paragraph][vc_newsletter_with_email list_id=”47b58773cd” woopra_actions=”newsletter:gostando_conteudos_blog” return_type=”Mensagem de sucesso abaixo” title=”Est\u00e1 gostando do post?” subtitle=”Assine a nossa newsletter e receba as novidade do Blog do Unasp direto no seu email!” newsletter_msg_success=”Valeu por se inscrever! Em breve mandaremos as novidades do blog!” newsletter_id=”blog_conteudo_1″][vc_text_paragraph]<\/p>\n \u201cA demanda por gestores de pessoas n\u00e3o costuma diminuir com as oscila\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas. Afinal, as organiza\u00e7\u00f5es precisam de especialistas para revisar o mapa de colaboradores quando o cen\u00e1rio da empresa n\u00e3o parece t\u00e3o oportuno; e para recrutar novos talentos quando o mercado est\u00e1 aquecido\u201d<\/em>. Fala.<\/p>\n Quem j\u00e1 atua na \u00e1rea de Recursos Humanos sabe que o setor passa por atualiza\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas. Por essa raz\u00e3o, o profissional n\u00e3o pode se acomodar.<\/p>\n De acordo com Anselmo, a \u00fanica forma de acompanhar as mudan\u00e7as \u00e9 ir atr\u00e1s de conceitos, ferramentas, informa\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas atuais, ou seja, investir em capacita\u00e7\u00e3o. No MBA, voc\u00ea tem contato com conhecimentos atualizados e de grande relev\u00e2ncia para o mercado.<\/p>\n Quem almeja fazer carreira na \u00e1rea de gest\u00e3o precisa ter uma boa capacidade de comunica\u00e7\u00e3o. Afinal, boa parte dos conflitos corporativos s\u00e3o consequ\u00eancia de falhas na comunica\u00e7\u00e3o entre gestores e funcion\u00e1rios, o que gera boatos, fofocas e outras complica\u00e7\u00f5es que prejudicam muito o clima organizacional e a performance da empresa.<\/p>\n Ter boas habilidades interpessoais \u00e9 fundamental para quem lida diretamente com os colaboradores de uma empresa e tem a tarefa de extrair todo o potencial deles. O tipo de abordagem, a empatia e a capacidade de ouvir e de dar feedback s\u00e3o algumas das aptid\u00f5es trabalhadas no MBA em Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n No UNASP, o MBA Executivo em Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 presencial e tem dura\u00e7\u00e3o de 18 meses com carga hor\u00e1ria de 400 horas. As aulas ter\u00e3o in\u00edcio dia 12 de abril de 2018. Para mais Informa\u00e7\u00f5es, clique aqui<\/strong>. <\/a>[\/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]<\/p>\n \u00c9 s\u00f3 colocar seu e-mail aqui em baixo para receber os melhores conte\u00fados do blog.<\/p>\n [\/vc_text_paragraph][vc_newsletter_with_email list_id=”47b58773cd” woopra_actions=”newsletter:gostando_conteudos_blog” return_type=”Mensagem de sucesso abaixo” title=”N\u00e3o v\u00e1 embora sem assinar a newsletter!” subtitle=”Assine a nossa newsletter e receba conte\u00fados direto no seu email.” newsletter_msg_success=”Valeu por se inscrever! Em breve mandaremos as novidades do blog!” newsletter_id=”blog_conteudo_2″][vc_text_paragraph]<\/p>\n \u2022 Empreendedorismo: seja um MEI e abra o seu neg\u00f3cio durante a faculdade.<\/strong><\/a><\/p>\nVeja 5 Motivos para fazer um MBA Executivo em Gest\u00e3o de pessoas:<\/h3>\n
1. Tornar-se um profissional indispens\u00e1vel.<\/strong><\/h3>\n
Est\u00e1 gostando dos conte\u00fados?<\/h3>\n
2. Ingressar num mercado constantemente favor\u00e1vel.<\/strong><\/h3>\n
3. Acompanhar as mudan\u00e7as de mercado.<\/strong><\/h3>\n
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Veja as diferen\u00e7as entre MBA e P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o\u00a0clicando aqui<\/a>.\u00a0<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n
4. Aperfei\u00e7oar a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/h3>\n
5. Aprimorar as habilidades interpessoais.<\/strong><\/h3>\n
Ei, n\u00e3o v\u00e1 embora sem assinar a nossa newsletter!<\/h3>\n
Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/h2>\n