[vc_row][vc_column][vc_text_paragraph]<\/p>\n
\nVoc\u00ea j\u00e1 parou para fazer uma auto avalia\u00e7\u00e3o? Descobrir os seus pontos fortes e fracos \u00e9 muito importante para avan\u00e7ar na carreira e conquistar as suas aspira\u00e7\u00f5es.<\/h2>\n<\/blockquote>\n
Muitas vezes o que impede as pessoas de crescer e melhorar n\u00e3o \u00e9, necessariamente a falta de capacidade ou talento, mas sim a falta de consci\u00eancia das suas habilidades e defici\u00eancias. Reconhecer os seus pontos fortes e fracos torna o processo de desenvolver as suas capacidades individuais muito mais f\u00e1cil.<\/strong>\u00a0Voc\u00ea quer descobrir quais s\u00e3o os seus?<\/p>\n
O primeiro passo desse processo \u00e9 a consci\u00eancia e, em seguida, encontrar motiva\u00e7\u00e3o para enfrentar as fraquezas e potencializar as for\u00e7as. Voc\u00ea ir\u00e1 progredir bastante, desde que decida tomar a responsabilidade e desafio de desenvolver-se na carreira.<\/p>\n
Entender seus pontos fracos e fortes n\u00e3o \u00e9 um exerc\u00edcio mec\u00e2nico. Muito menos f\u00e1cil e r\u00e1pido. Para encarar esse processo \u00e9 preciso estar intensamente disposto(a) para envolver-se de maneira intensa e focada. Voc\u00ea precisa estar aberto(a) para aceitar cr\u00edticas construtivas e para aprofundar-se nos seus sentimentos e aspira\u00e7\u00f5es. Mudar algo dentro de voc\u00ea \u00e9 sempre um processo desconfort\u00e1vel, por\u00e9m extremamente necess\u00e1rio.<\/p>\n
Voc\u00ea est\u00e1 motivado(a) a se aprimorar?<\/h2>\n
O primeiro passo para encontrar seus pontos fracos e fortes \u00e9 estar disposto(a) a encarar o desafio. Voc\u00ea pode fazer isso sozinho(a) ou com a ajuda de um especialista, seja um coach ou orientador profissional. Em ambas as op\u00e7\u00f5es voc\u00ea precisa saber que precisar\u00e1 dedicar-se e passar\u00e1 por momentos de conflitos internos.<\/p>\n
O processo de auto conscientiza\u00e7\u00e3o exige trabalho \u00e1rduo, v\u00e1rias etapas e tamb\u00e9m um alto n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o para encarar a realidade. Todos n\u00f3s temos pontos cegos e n\u00e3o nos conhecemos t\u00e3o bem quanto dever\u00edamos, como resultado as nossas pr\u00f3prias avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o falhas. Sabemos o que queremos e o que podemos ser, mas somente at\u00e9 certo ponto. Voc\u00ea precisa estar bem disposto(a) e motivado(a) para encarar todo o processo de maneira tranquila e com afinco.<\/p>\n
Veja alguns processos que podem ajudar voc\u00ea a encontrar respostas para os seus pontos fortes e fracos.<\/h2>\n
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Est\u00e1 gostando dos conte\u00fados?<\/h3>\n
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O poder do feedback.<\/h2>\n
Receber um feedback construtivo \u00e9 uma das melhores contribui\u00e7\u00f5es que voc\u00ea ganhar dos seus colegas ou superiores. N\u00e3o importa em qual situa\u00e7\u00e3o voc\u00ea esteja no momento, se j\u00e1 est\u00e1 no mercado de trabalho ou ainda \u00e9 um estudante. Receber conselhos \u00e9 sempre positivo. O objetivo de receber um feedback \u00e9 enfrentar a realidade e entrar em detalhes claros, relacionados com compet\u00eancias. Quando voc\u00ea recebe um feedback voc\u00ea estar\u00e1 munido(a) de compreens\u00e3o, e poder\u00e1 se concentrar nas a\u00e7\u00f5es que precisar\u00e1 tomar. Lembra quando comentei a que n\u00e3o podemos confiar apenas na nossa opini\u00e3o? Ouvir a opini\u00e3o de uma pessoa confi\u00e1vel \u00e9 observar nosso dilema por outra \u00f3tica.<\/p>\n
No entretanto \u00e9 muito dif\u00edcil receber feedbacks. Podemos confundir as nossas emo\u00e7\u00f5es e deixar nossos sentimentos dominarem a raz\u00e3o. Nem sempre recebemos a opini\u00e3o das outras pessoas da maneira correta. Ent\u00e3o, fique atento(a) e esteja aberto(a) para receber a opini\u00e3o alheia de uma maneira positiva. Ah, e saiba que h\u00e1 algumas opini\u00f5es s\u00e3o maldosas e nada construtivas. Saiba separar a opini\u00e3o das pessoas e guarde o que for positivo e construtivo para voc\u00ea.<\/p>\n
Crie uma checklist.<\/h2>\n
Ao iniciar o processo de percep\u00e7\u00e3o dos seus pontos fortes e fracos fa\u00e7a uma lista do que voc\u00ea acredita que seja o mais percept\u00edvel na sua personalidade.<\/p>\n
Comece por essas perguntas:<\/p>\n
\u2022 Voc\u00ea \u00e9 capaz de listar, com base nas suas habilidades, seus tr\u00eas pontos fortes e tr\u00eas pontos fracos mais marcantes e relevantes?<\/p>\n
\u2022 Quais s\u00e3o as tr\u00eas principais habilidades para o seu trabalho atual ou para o potencial emprego futuro? Voc\u00ea possui essas tr\u00eas habilidades? Voc\u00ea poderia desenvolve-las? Como?<\/p>\n
\u2022 D\u00ea uma nota a si mesmo para cada habilidade que voc\u00ea escrever, utilizando uma escala de 1 a 10. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 criar tr\u00eas colunas – mais, menos e n\u00e3o sei – e colocar uma das habilidades em cada uma delas.<\/p>\n
Colocar no papel \u00e9 uma maneira de tornar tang\u00edvel algo que s\u00f3 estava na sua cabe\u00e7a, \u00e9 \u00fatil para organizar os seus pensamentos. Portanto essa etapa \u00e9 muito importante.<\/p>\n
Avalie as suas habilidades em rela\u00e7\u00e3o a um trabalho ou tarefa.<\/h2>\n
Essa etapa consiste em aprofundar as suas an\u00e1lises pessoais. As capacidades que voc\u00ea detectou est\u00e3o alinhadas com sua atual tarefa ou trabalho? Para que essa avalia\u00e7\u00e3o agregue ao seu processo de descoberta dos pontos forte e fracos, voc\u00ea precisa ter um trabalho ou uma tarefa em mente – atual ou futuro. Ap\u00f3s estabelecer o trabalho ou tarefa voc\u00ea deve fazer perguntas, como:<\/p>\n
\u2022 O que faz um grande profissional que trabalha nessa \u00e1rea?<\/p>\n
\u2022 O que, nesta empresa ou departamento, distingue um bom profissional de um \u00f3timo?<\/p>\n
\u2022 Quais tarefas devo desempenhar bem nesse trabalho?<\/p>\n
\u2022 Com base nessas tarefas, quais s\u00e3o as habilidades mais importantes de que preciso se eu quiser ser bem-sucedido(a) nessa \u00e1rea?<\/p>\n
Ao responder essas perguntas voc\u00ea poder\u00e1 se auto conscientizar sobre a sua atual situa\u00e7\u00e3o no trabalho. Poder\u00e1 descobrir onde pode melhorar e mudar.<\/p>\n
As necessidades mudam com o tempo.<\/h2>\n
Ao fazer essa an\u00e1lise \u00e9 importante lembrar que as respostas e certezas mudam ao longo do tempo. \u00c0 medida que voc\u00ea avan\u00e7a no mercado as exig\u00eancias mudam. Voc\u00ea n\u00e3o precisa ser o melhor em todos os aspectos desde o primeiro dia, mas precisa acreditar que, com trabalho \u00e1rduo e experi\u00eancia, voc\u00ea poder\u00e1 melhorar a cada dia e se destacar entre os demais.<\/p>\n
Lembre-se que \u00e0 medida que o mundo e os setores mudam, as exig\u00eancias de cada emprego acompanham a mudan\u00e7a. Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m pode mudar. Por essas raz\u00f5es sua avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias dever ser um exerc\u00edcio din\u00e2mico, algo que muda com o tempo, ent\u00e3o voc\u00ea deve atualizar regularmente.<\/p>\n
O que fazer se voc\u00ea detectar uma incompatibilidade de habilidades?<\/h2>\n
E agora? Meu trabalho ou atual tarefa n\u00e3o est\u00e1 compat\u00edvel com as minhas habilidades. H\u00e1 muitas raz\u00f5es para surgirem incompatibilidades de habilidades. Talvez voc\u00ea tenha escolhido a profiss\u00e3o errada, talvez tenha mudado de opini\u00e3o com o tempo, talvez sua atual fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o esteja mais acrescentando ao que voc\u00ea deseja. Acontece.<\/p>\n
O primeiro passo \u00e9 avaliar a situa\u00e7\u00e3o. Se houver incompatibilidade, voc\u00ea precisa detectar os motivos e tomar uma a\u00e7\u00e3o construtiva em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 situa\u00e7\u00e3o. Vale a pena continuar nesse trabalho ou profiss\u00e3o? Preciso me aprimorar? Devo sair da minha zona de conforto e descobrir coisas novas?<\/p>\n
Muitas vezes voc\u00ea pode estar na empresa ou no setor corretos, mas a sua fun\u00e7\u00e3o est\u00e1 errada. Quem sabe seja necess\u00e1rio mudar de empresa ou de setor para que suas habilidades se tornem compat\u00edveis com a fun\u00e7\u00e3o ou seus desejos pessoais. Seja qual for o caso, \u00e9 mais f\u00e1cil e coerente perceber cada uma dessas realidades se voc\u00ea fizer a uma an\u00e1lise sincera e ganhar autoconsci\u00eancia.<\/p>\n
A responsabilidade \u00e9 sua.<\/h2>\n
Descobrir seus pontos fortes e fracos \u00e9 sua responsabilidade. Lembre-se que a maioria das empresas e chefes n\u00e3o v\u00e3o te ajudar nesse processo. Entretanto, se voc\u00ea tomar a iniciativa descobrir\u00e1 que haver\u00e1 pessoas que te ajudar\u00e3o no processo, inclusive dentro da empresa. \u00c9 importante voc\u00ea come\u00e7ar a perceber que s\u00f3 voc\u00ea \u00e9 respons\u00e1vel por sua carreira e capacidade de desenvolvimento. N\u00e3o espere por ningu\u00e9m. Comece por conta pr\u00f3pria, o melhor o quanto antes.<\/p>\n
Procure a ajuda profissional, se for necess\u00e1rio. Aproveite as oportunidades. Adquira o h\u00e1bito de se auto questionar. Comprometa-se a escrever seus pensamentos, isso ir\u00e1 te ajudar a consolidar suas ideais e levantar\u00e1 novas perguntas das quais voc\u00ea precisar\u00e1 para prosseguir.<\/p>\n
Avaliar seus pontos fortes e fracos \u00e9 o primeiro passo para atingir o seu potencial e lhe dar\u00e1 a base para tomar decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao seu futuro profissional.<\/p>\n
Sabe o que pode te ajudar tamb\u00e9m? Ler livros sobre carreira. Muito do que escrevi nesse texto aprendi com o livro “Conduza a sua carreira!” do autor Robert Steven Kaplan.\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n
E a\u00ed? Est\u00e1 pronto(a) para come\u00e7ar a descobrir os seus pontos fortes e fracos e avan\u00e7ar na carreira? Espero que sim!<\/p>\n
At\u00e9 a pr\u00f3xima.[\/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]<\/p>\n
Ei, n\u00e3o v\u00e1 embora sem assinar a nossa newsletter!<\/h3>\n
\u00c9 s\u00f3 colocar seu e-mail aqui em baixo para receber os melhores conte\u00fados do blog.[\/vc_text_paragraph][vc_newsletter_with_email list_id=”47b58773cd” woopra_actions=”newsletter:gostando_conteudos_blog” return_type=”Mensagem de sucesso abaixo” title=”N\u00e3o v\u00e1 embora sem assinar a newsletter!” subtitle=”Assine a nossa newsletter e receba conte\u00fados direto no seu email.” newsletter_msg_success=”Valeu por se inscrever! Em breve mandaremos as novidades do blog!” newsletter_id=”blog_conteudo_2″][vc_text_paragraph]<\/p>\n
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