[vc_row][vc_column][vc_text_paragraph]<\/p>\n
\nO futuro est\u00e1 a\u00ed, mudando todos os dias a nossa percep\u00e7\u00e3o sobre realidade e nos impulsionando a grande mudan\u00e7as. O cen\u00e1rio pode ser tanto positivo quanto amea\u00e7ador. E agora, o que fazer, ou melhor, o que ser, para se sobressair no mercado de trabalho?<\/h2>\n<\/blockquote>\n
Michelle Schneider \u00e9 publicit\u00e1ria, dj, maratonista e atua hoje como Head de Educa\u00e7\u00e3o no LinkedIn Brasil. Apaixonada por tecnologia, depois de algumas viagens para o Vale do Silicio onde visitou as universidades mais inovadoras de l\u00e1, acabou se apaixonando tamb\u00e9m pelo mundo da Educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Em uma palestra no Ted Talk Michelle fala sobre o profissional do futuro. Em um v\u00eddeo de 17 minutos ela aborda a evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho nos \u00faltimos anos e as mudan\u00e7as que a tecnologia trouxe e ainda vai trazer nos pr\u00f3ximos anos. Em um futuro em que as m\u00e1quinas ir\u00e3o substituir metade da for\u00e7a global de trabalho, como os profissionais v\u00e3o conseguir se diferenciar das m\u00e1quinas e permanecerem humanos dentro de um mundo t\u00e3o digital?<\/p>\n
Na palestra ela conta que um dia estava em um avi\u00e3o, e que durante o voo sentou-se ao lado de um grande profissional. Conversa vai conversa vem, ao final da viagem ela perguntou: “O que voc\u00ea olha antes de contratar algu\u00e9m?” Ele disse que basicamente levava em considera\u00e7\u00e3o cinco coisas, mas uma em especial que chamava muito a aten\u00e7\u00e3o. “Quem era aquela pessoa fora do ambiente de trabalho?” O que n\u00e3o est\u00e1 no seu perfil do LinkedIn? O que voc\u00ea \u00e9 fora do seu curr\u00edculo de habilidades t\u00e9cnicas? Foi \u00e0 partir desse dia, no caminho de volta para casa, que ela come\u00e7ou a pensar no perfil do profissional do futuro. Analisando a si mesma ela chegou at\u00e9 algumas respostas.<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 segredo para ningu\u00e9m que a tecnologia est\u00e1 dominando o mercado, em pouco tempo milh\u00f5es de profissionais ser\u00e3o substitu\u00eddos por intelig\u00eancia artificial, rob\u00f4s e softwares. Esse \u00e9 um problema de escala global que vai afetar a economia de todos os pa\u00edses. E se por um lado j\u00e1 existe um movimento sobre o assunto, ainda existem muitas pessoas que n\u00e3o d\u00e3o a devida aten\u00e7\u00e3o ao tema. A ruptura tecnol\u00f3gica vai ser grande, mas n\u00e3o ache que vai ser algo no futuro long\u00ednquo. Estamos falando de mudan\u00e7as que j\u00e1 est\u00e3o acontecendo e que v\u00e3o se intensificar nos pr\u00f3ximos 10 a 20 anos.<\/p>\n
Um estudo, coordenado por pesquisadores da universidade de Oxford, aponta que em 20 anos 47% dos empregos ter\u00e3o desaparecido. Mas se por um lado, muitas profiss\u00f5es est\u00e3o desaparecendo, outras est\u00e3o surgindo por conta dessa nova economia. Por\u00e9m, para se adequar ao mercado ser\u00e1 necess\u00e1rio qualifica\u00e7\u00e3o para se reinventar.<\/p>\n
Ent\u00e3o e a\u00ed, como a gente pode se prepara para essa realidade, que nem sabemos muito bem como vai ser?[\/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]<\/p>\n
Est\u00e1 gostando dos conte\u00fados?<\/h3>\n
Assine a newsletter e receba todas as novidade direto no seu e-mail![\/vc_text_paragraph][vc_newsletter_with_email newsletter_id=”blog_conteudo_1″ newsletter_msg_success=”Valeu por se inscrever! Em breve mandaremos as novidades do blog!”][vc_text_paragraph]Em uma visita \u00e0 universidade Minerva School, em San Francisco,<\/a> Michelle ouviu pela primeira vez que as habilidades do profissional do futuro n\u00e3o ser\u00e3o as habilidades t\u00e9cnicas, e sim a comportamentais.<\/strong> Uma vez que com a a intelig\u00eancia artificial os rob\u00f4s podem aprender qualquer habilidade t\u00e9cnica, por\u00e9m, n\u00e3o t\u00e3o cedo a comportamental.<\/p>\n
Em suma, para se sobressair no mercado o profissional precisar\u00e1 aprender como pensar e n\u00e3o o que pensar. O que vai na contra m\u00e3o de muitas escolas e da maneira como somos educados. Somos ensinados o que pensar, o que fazer, seguindo padr\u00f5es. Crescemos ouvindo, dos nossos chefes, pais e professores como \u00e9 maneira certa ou errada de pensar ou fazer certas coisas.<\/p>\n
O que diante de um contexto industrial, passado, fazia sentido. No entanto, j\u00e1 n\u00e3o nos veste mais. As coisas mudaram e est\u00e3o mudando. No nosso contexto atual as f\u00f3rmulas j\u00e1 est\u00e3o prontas, a um clique. O que n\u00e3o nos impede de nos desenvolvermos tecnicamente. Isso tamb\u00e9m \u00e9 importante, por\u00e9m n\u00e3o o essencial e o diferencial.<\/p>\n
As mudan\u00e7as s\u00e3o t\u00e3o r\u00e1pidas que o que aprendemos hoje pode n\u00e3o ser mais \u00fatil amanh\u00e3. Sim, n\u00e3o tem para onde fugir, vamos ter que aprender para sempre. Nada mais ser\u00e1 eterno, est\u00e1tico, todo os dias vamos precisar nos reinventarmos. Por isso que \u00e9 necess\u00e1rio, primeiro, desenvolver habilidades de consci\u00eancia e emocionais.<\/p>\n
Klaus Schwab, fundador do\u00a0Word Economic Forum (WEF)<\/em>, afirmou que a humanidade est\u00e1 ingressando na\u00a0Quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial<\/a>, uma nova era em que a uni\u00e3o de tecnologias digitais, f\u00edsicas e biol\u00f3gicas modificar\u00e1 drasticamente n\u00e3o apenas o modo como vivemos, mas a maneira como trabalhamos. Para ser um diferencial a WEF conversou e questionou diversos especialistas em recursos humanos e em gest\u00e3o estrat\u00e9gica das maiores empresas do mundo. Eles chegaram \u00e0 conclus\u00e3o que as habilidades necess\u00e1rias ser\u00e3o:<\/p>\n
1. Resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos<\/p>\n
2. Pensamento cr\u00edtico<\/p>\n
3. Criatividade<\/p>\n
4. Lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas<\/p>\n
5. Trabalho em equipe<\/p>\n
6. Intelig\u00eancia emocional<\/p>\n
7. Julgamento e tomada de decis\u00f5es<\/p>\n
8. Orienta\u00e7\u00e3o a servi\u00e7os<\/p>\n
9. Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
10. Flexibilidade cognitiva<\/p>\n
Michelle ainda diz, em sua palestra, que as pessoas confundem intelig\u00eancia com consci\u00eancia. Intelig\u00eancia \u00e9 a capacidade de solucionar problemas e consci\u00eancia a capacidade de sentir. E \u00e9 a \u00faltima, consci\u00eancia, que ir\u00e1 nos diferenciar dos computadores e rob\u00f4s, portanto, aquilo que precisamos desenvolver o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. Devemos olhar para dentro da gente e aprender com isso.<\/p>\n
Precisamos aprender a lidar com as nossas emo\u00e7\u00f5es. O profissional do futuro vai sim desenvolver as habilidades externas, mas se ele n\u00e3o desenvolver-se internamente as chances de fracasso ser\u00e3o muito grandes.<\/p>\n
Michelle Schneider nos convida a amarmos as nossas imperfei\u00e7\u00f5es, a aceitarmos nossos desejos e nos motiva a buscar o auto aperfei\u00e7oamento interno. Afinal, muito mais do que termos as habilidades t\u00e9cnicas, o emocional, aquilo que cultivamos dentro de n\u00f3s, o que fazemos sem a necessidade de corresponder \u00e0s necessidades alheias \u00e9 o que nos levar\u00e1 adiante.<\/p>\n
Vale a pena dar o play![\/vc_text_paragraph][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/9G5mS_OKT0A” align=”center”][vc_text_paragraph]<\/p>\n
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