[vc_row][vc_column][vc_text_paragraph]<\/p>\n
\nVoc\u00ea sabia que existe um plano de carreira em W? Nunca ouviu falar? Ent\u00e3o, descubra aqui o que \u00e9 e como funciona esse conceito de carreira.<\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n
Reflex\u00f5es que levam em conta o seu futuro profissional s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia e precisam ser feitas de tempos em tempos. Afinal, \u00e9 preciso analisar a si mesmo e analisar o mercado para poder tomar decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao cen\u00e1rio atual e futuro. E s\u00e3o essas an\u00e1lises que far\u00e3o voc\u00ea construir uma carreira mais s\u00f3lida e estrat\u00e9gicas. H\u00e1 diversas maneiras t\u00e9cnicas de an\u00e1lise que podem ser empregadas nesse processo. Uma delas \u00e9 a carreira em W que tem um objetivo simples, mas ao mesmo tempo ambicioso: fazer de voc\u00ea um profissional de sucesso.<\/p>\n
Em suma, construir um plano de carreira em W \u00e9 uma t\u00e9cnica que pode ser aproveitada pelos mais diversos tipos de profissionais e adotada tamb\u00e9m por empresas dos mais variados segmentos do mercado.<\/p>\n
H\u00e1 algum tempo o plano de carreira ficava a cargo principalmente da empresa e do setor de RH. Eram ele que definiam o caminho que o colaborador precisaria trilhar para ascender dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Entretanto, com as constantes mudan\u00e7as que n\u00e3o param de acontecer no mercado, este cen\u00e1rio se alterou bastante.<\/p>\n
A partir de agora os profissionais tamb\u00e9m elaboram seus planos de carreira (como a carreira em W), de forma individual, e, muitas vezes, j\u00e1 chegam com planos prontos nas empresas. Uma vez que desejam constantemente alcan\u00e7ar seus pr\u00f3prios objetivos, n\u00e3o s\u00f3 profissionalmente, mas tamb\u00e9m no \u00e2mbito pessoal.\u00a0Inclusive espera-se que os profissionais tenham planos definidos em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho.<\/p>\n
O que \u00e9 carreira em W?<\/strong><\/h2>\n
De acordo com o Portal IB<\/a>C<\/a>,<\/strong> em muitas empresas a hierarquia segue um modelo vertical e unilateral. Nesses sistemas hier\u00e1rquicos as possibilidades de descobrir novos talentos, cria\u00e7\u00e3o de novos cargos e ascens\u00f5es promocionais ocorrem com menos frequ\u00eancia.<\/p>\n
Como resultado os colaboradores ficam frustrados e a tend\u00eancia \u00e9 que a empresa perca seus maiores talentos para a concorr\u00eancia. Muitas vezes, o que falta \u00e9 um plano de carreira que d\u00ea aos colaboradores a oportunidade de ampliar seus conhecimentos e subir degraus importantes em sua vida profissional.<\/p>\n
A carreira em W significa um “zig-zag”, onde resumidamente os profissionais podem atuar tanto na frente de lideran\u00e7a quanto na frente t\u00e9cnica. O prop\u00f3sito \u00e9 tornar o profissional mais vers\u00e1til, com a capacidade de atuar em diversas \u00e1reas.<\/p>\n
Com a concorr\u00eancia do mercado de trabalho \u00e9 natural que os profissionais queiram diferenciar suas fun\u00e7\u00f5es e qualidades. Por isso, especializar-se em v\u00e1rios assuntos e procurar \u00e1reas diferentes de conhecimento para trabalhar torna-se um diferencial competitivo.[\/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]<\/p>\n
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Assine a newsletter e receba todas as novidade direto no seu e-mail![\/vc_text_paragraph][vc_newsletter_with_email newsletter_id=”blog_conteudo_1″ newsletter_msg_success=”Valeu por se inscrever! Em breve mandaremos as novidades do blog!”][vc_text_paragraph]Idealizado por Roberto Pierre Rigaud o Plano de Carreira em W tem o objetivo de promover a flexibilidade entre os cargos oferecidos nas empresas. Em modelos como o Plano de Carreira em Y, o profissional chega a um determinado ponto em que precisa decidir se segue uma carreira gerencial ou de especialista em determinada \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
J\u00e1 no Plano de Carreira em W, o profissional tem a oportunidade de atuar de forma vers\u00e1til e din\u00e2mica, sendo um l\u00edder-t\u00e9cnico, ou seja, aquele que pode liderar uma equipe e ao mesmo tempo desempenhar fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas relacionadas \u00e0 sua pr\u00f3pria \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Nele, uma fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o exclui a outra, pois este leva em conta a interdisciplinaridade existente entre elas, bem como a capacidade e a habilidade do colaborador desempenhar ambas com maestria. Por isso que \u00e9 t\u00e3o interessante, \u00e9 mais abrangente.<\/p>\n
Vantagens do Plano de Carreira em W<\/strong><\/h2>\n
\u2022 Vis\u00e3o sist\u00eamica da carreira;<\/p>\n
\u2022 aumento da satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador no trabalho;<\/p>\n
\u2022 colaboradores motivados;<\/p>\n
\u2022 desenvolvimento de intelig\u00eancia emocional;<\/p>\n
\u2022 melhorias nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/p>\n
Quero isso para a minha carreira<\/strong><\/h2>\n
Se voc\u00ea acha que o plano de carreira em W tem tudo a ver com os seus objetivos profissionais vale a pena correr atr\u00e1s disso. Portanto, se voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 gestor de pessoas, tente trabalhar o lado t\u00e9cnico e n\u00e3o pare de se atualizar.<\/p>\n
Mas, se voc\u00ea ainda n\u00e3o \u00e9 gestor de pessoas e trabalha apenas com sua especialidade tente crescer na empresa, para poder administrar as duas fun\u00e7\u00f5es paralelamente.<\/p>\n
Logo, investir no desenvolvimento de compet\u00eancias, enxergar e criar oportunidades, determinar objetivos e fazer uma mentoria profissional, poder\u00e1 te ajudar a colocar sua carreira em W em a\u00e7\u00e3o. E assim, voc\u00ea poder\u00e1 se tornar um profissional de sucesso.<\/p>\n
Que tal experimentar?<\/p>\n
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