[vc_row][vc_column][vc_text_paragraph]<\/p>\n
\nMuitas empresas adotam a cultura de feedback como pr\u00e1tica fundamental para gerenciar a equipe e obter bons resultados. Descubra os impactos e benef\u00edcios dessa a\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n
Diante de um mercado altamente competitivo, as atividades organizacionais est\u00e3o cada vez mais exigentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 melhoria de processos, motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e alcance de metas e resultados.<\/p>\n
Ou seja, neste cen\u00e1rio, corrigir pequenos desvios e desenvolver de forma positiva o time e suas fun\u00e7\u00f5es, torna-se necess\u00e1rio. Ent\u00e3o, para resolver essa quest\u00e3o, muitas empresas adotam a cultura de feedback<\/strong> no intuito de gerenciar melhor a equipe e tra\u00e7ar novos objetivos.<\/p>\n
Ao mesmo tempo que adotar a cultura de feedback<\/strong> tamb\u00e9m pode servir para a restrutura\u00e7\u00e3o da equipe, levantamento de pontos fracos e fortes, e gera\u00e7\u00e3o de valores.<\/p>\n
Continue a leitura e descubra as vantagens e a import\u00e2ncia do feedback na sua carreira.<\/strong><\/p>\n
Cultura de feedback, o que \u00e9?<\/strong><\/h2>\n
Feedback \u00e9 o exerc\u00edcio de dar algum retorno em forma de elogio ou pontos a serem melhorados.<\/strong> Por exemplo, quando o chefe de um departamento d\u00e1 a sua opini\u00e3o sobre determinada tarefa do colaborador, e tamb\u00e9m pode ocorrer vice-versa.<\/p>\n
Sendo assim, feedback \u00e9 apontar como o trabalho foi positivo e, por outro lado, em quais pontos precisa ser melhorado. \u00c9 uma maneira saud\u00e1vel de criar um ambiente que esteja aberto ao di\u00e1logo, do trabalho realizado com transpar\u00eancia e com cr\u00edticas construtivas.<\/p>\n
Por que \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n
A cultura do feedback \u00e9 importante para orientar e esclarecer as atividades realizadas ou um processo que est\u00e1 em andamento. Adotar a cultura de feedback ajuda o colaborador e a equipe a entenderem como est\u00e1 seu trabalho em rela\u00e7\u00e3o ao que \u00e9 esperado.<\/strong><\/p>\n
Al\u00e9m disso, colabora na compreens\u00e3o de como cada tarefa \u00e9 importante e como a fun\u00e7\u00e3o afeta as demais pessoas e o trabalho como um todo.<\/p>\n
Da mesma forma \u00e9 necess\u00e1rio enxergar os pontos levantados n\u00e3o como uma cr\u00edtica, mas como um posicionamento construtivo para melhorar ainda mais o seu trabalho.<\/strong>\u00a0Em conclus\u00e3o, seja um apontamento ou elogio, ele tem o seu valor e precisa gerar reflexos durante o seu trabalho.<\/p>\n
Com toda certeza um dos maiores benef\u00edcios do feedback \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o pessoal e da equipe. Ouvindo e falando elogios ou pontos que pode melhorar, voc\u00ea sentir\u00e1 que faz parte da equipe e que est\u00e1 fazendo a diferen\u00e7a em sua fun\u00e7\u00e3o.\u00a0 Isso dar\u00e1 for\u00e7as, novas ideias e trar\u00e1 melhorias.[\/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]<\/p>\n
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Como deve ser aplicada?<\/strong><\/h2>\n
Quando falamos em implantar a cultura do feedback na empresa que trabalha ou no seu neg\u00f3cio, devemos ter em mente que essa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa t\u00e3o simples. Por isso, essa pr\u00e1tica deve ser pensada a longo prazo, j\u00e1 que seus resultados podem n\u00e3o ser imediatos.<\/p>\n
Isso significa que as avalia\u00e7\u00f5es e conversas devem ser regulares. Assim que os colaboradores entenderem como funciona a pr\u00e1tica, j\u00e1 se sentir\u00e3o mais motivados.<\/p>\n
A cultura de feedback valoriza a rela\u00e7\u00e3o personalizada, ou seja, deve evitar-se feedbacks em p\u00fablico. Interessante separar um momento na semana, a cada quinze dias ou mensalmente, para tal pr\u00e1tica. Valorizando sempre a rela\u00e7\u00e3o gerente-colaborador e colaborador-gerente.<\/p>\n
Resultado<\/strong><\/h2>\n
O feedback deve ser cont\u00ednuo, ou seja, feito em um intervalo de tempo n\u00e3o muito longo. Assim, essa pr\u00e1tica pode trazer resultados ainda melhores.<\/p>\n
Adotando essa cultura, a equipe fica melhor estruturada e confiante de que tamb\u00e9m tem voz.\u00a0 \u00c9 interessante entender a import\u00e2ncia que os colaboradores sejam estimulados a dar retorno assim como os gerentes. \u00c9 uma boa maneira de os gestores assimilarem as dificuldades que a equipe encontra no dia a dia.<\/p>\n
Feedback no dia a dia<\/strong><\/h2>\n
Embora n\u00e3o seja uma tarefa f\u00e1cil, ela tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 imposs\u00edvel. Transformar o feedback como parte da cultura da empresa ou neg\u00f3cio trar\u00e1 melhorias incont\u00e1veis aos processos e alcance de resultados.<\/p>\n
Seu comportamento de aceita\u00e7\u00e3o do feedback, sendo colaborador ou gestor, demonstra que voc\u00ea \u00e9 capaz de ouvir e melhorar a partir da perspectiva de uma outra pessoa que deseja contribuir com o seu servi\u00e7o. Que tal come\u00e7ar e colocar a cultura de feedback em pr\u00e1tica?<\/p>\n
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