[vc_row][vc_column][vc_text_paragraph]<\/p>\n
\nQuando o assunto \u00e9 contrata\u00e7\u00e3o, precisamos ponderar alguns pontos antes de ser efetivado. Descubra quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre CLT e PJ. Veja quais das duas op\u00e7\u00f5es mais se encaixa no seu perfil.<\/h2>\n<\/blockquote>\n
CLT ou PJ?<\/strong> D\u00favidas como essa, s\u00e3o comuns e afligem milhares de profissionais no mercado de trabalho, todos os dias. Ou seja, apesar das diferen\u00e7as entre esses regimes de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso entender qual faz mais sentido para esse seu momento profissional<\/strong>.<\/span><\/p>\n
Al\u00e9m disso, independente do formato de contrata\u00e7\u00e3o escolhido, cada um deles possui suas caracter\u00edsticas comuns, semelhan\u00e7as e diferen\u00e7as legais. Por isso, \u00e9 muito importante se atentar<\/strong> aos detalhes.<\/span><\/p>\n
No entanto, o mundo est\u00e1 revendo as formas e as rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>, hor\u00e1rios e benef\u00edcios. Dessa forma, quest\u00f5es como a bater o ponto diariamente ou ser pago para cumprir hor\u00e1rio nos conformes da CLT, pode estar perdendo for\u00e7a.<\/span><\/p>\n
Sendo assim, abre-se espa\u00e7o para o PJ, um novo modelo de contrata\u00e7\u00e3o que ganha cada vez mais for\u00e7a. Ent\u00e3o, al\u00e9m de ser uma tend\u00eancia<\/strong> de mercado de trabalho, a contrata\u00e7\u00e3o como PJ pode ser mais vantajosa financeiramente do que na CLT.<\/span><\/p>\n
Por\u00e9m, nosso objetivo aqui \u00e9 mostrar a diferen\u00e7as<\/strong> entre elas para que voc\u00ea possa fazer a sua escolha e entender qual faz mais sentido para seu momento profissional. Por isso, a pergunta \u00e9: CLT ou PJ, qual \u00e9 a melhor escolha para voc\u00ea?<\/strong><\/span>[\/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]<\/p>\n
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CLT ou PJ? Defini\u00e7\u00f5es e diferen\u00e7as<\/strong><\/h2>\n
Pensando em esclarecer de uma vez por todas esses regimes de contra\u00e7\u00e3o, listamos as defini\u00e7\u00f5es e diferen\u00e7as dos regimes CLT e PJ. Veja agora:<\/span><\/p>\n
CLT<\/strong><\/h3>\n
A <\/span>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/b>, mais conhecida como <\/span>CLT <\/b>ou <\/span>Carteira de Trabalho<\/b>, surgiu em 1943. O objetivo era regulamentar a rela\u00e7\u00e3o entre empresa contratante e funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n
Dessa forma, com o passar do anos esse regime de contrata\u00e7\u00e3o foi ganhando novas regras, adeptos e tamb\u00e9m obriga\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, desde sua cria\u00e7\u00e3o foi considerada uma <\/span>grande conquista da sociedade brasileira<\/b>.<\/span><\/p>\n
Ent\u00e3o, na contrata\u00e7\u00e3o CLT, o funcion\u00e1rio pode desfrutar de alguns benef\u00edcios estabelecidos pela lei, como <\/span>f\u00e9rias<\/b>, Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (<\/span>FGTS<\/b>), <\/span>plano de sa\u00fade<\/b>, <\/span>vale-refei\u00e7\u00e3o<\/b>, <\/span>vale-transporte<\/b>, Licen\u00e7a Maternidade<\/strong>, 13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong>, dentre outros que <\/span>dependem <\/b>exclusivamente da empresa contratante.<\/span><\/p>\n
Outro ponto importante de ressaltar \u00e9 que o contratado CLT sente-se um pouco mais seguro e confort\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o e <\/span>algumas vantagens no caso de demiss\u00e3o<\/b>, como FGTS e multa por rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n
No entanto, apesar dos benef\u00edcios, o <\/span>sal\u00e1rio <\/b>registrado na carteira de trabalho n\u00e3o \u00e9 o dinheiro que cai na m\u00e3o do funcion\u00e1rio, ou seja, <\/span>\u00e9 sempre menor<\/b>. Isso acontece porque o INSS, imposto de renda e em alguns casos os vales, s\u00e3o <\/span>descontados <\/b>do valor que ele recebe.<\/span><\/p>\n
Al\u00e9m disso, outro ponto a ser considerado \u00e9 que quem trabalha com registro CLT, precisa ter uma <\/span>rotina fixa<\/b> e um <\/span>hor\u00e1rio determinado a cumprir<\/b>. Sendo assim, pela empresa \u00e9 uma forma de garantir que o funcion\u00e1rio trabalhou e estava presente em sua fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n
PJ<\/strong><\/h3>\n
PJ<\/b>: sigla que significa <\/span>Pessoa Jur\u00eddica<\/b>, a situa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio neste regime de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 completamente diferente. Este novo <\/span>formato \u00e9 inovador<\/b> e tem sido considerado por muitas empresas na hora de firmarem acordos com novos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n
Sendo assim, esse funcion\u00e1rio deve ter <\/span>sua pr\u00f3pria empresa<\/b> (<\/span>CNPJ<\/b>), para realizar as presta\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o e emitir nota fiscal para receber pelo trabalho. Muitos aderem ao plano do <\/span>Simples Nacional<\/b><\/a> e <\/span>MEI<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n
Dessa forma, o sal\u00e1rio acordado com a empresa contratante n\u00e3o tem desconto, no entanto, ele tamb\u00e9m <\/span>n\u00e3o pode desfrutar dos benef\u00edcios<\/b> oferecidos ao funcion\u00e1rio no regime CLT. Ent\u00e3o, neste caso, \u00e9 o pr\u00f3prio PJ que tem que <\/span>arcar <\/b>com alguns poss\u00edveis custos, como alimenta\u00e7\u00e3o, transporte, planos de sa\u00fade, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n
Por outro lado, apesar de n\u00e3o ter os benef\u00edcios \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, como quem trabalha com carteira registrada, o PJ tamb\u00e9m <\/span>n\u00e3o precisa cumprir necessariamente<\/b> a jornada de trabalho fixa ou at\u00e9 mesmo receber ordens de superiores. Por\u00e9m, isso tudo depende do que foi <\/span>combinado na contrata\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n
Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m cabe ao PJ procurar <\/span>ajuda com contabilidade<\/b> para os custos com impostos e outras regras para esse formato. H\u00e1 tamb\u00e9m a preocupa\u00e7\u00e3o com a aposentadoria, fazendo necess\u00e1ria a <\/span>contribui\u00e7\u00e3o com INSS<\/b> ou <\/span>Previd\u00eancia Privada<\/b>, para n\u00e3o ficar desamparado l\u00e1 na frente.<\/span><\/p>\n
Momento de avaliar<\/b><\/h2>\n
CLT ou PJ? Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe as diferen\u00e7as entre as modalidades de contrata\u00e7\u00e3o, fica mais f\u00e1cil decidir entre <\/span>CLT ou PJ<\/b>. Como dissemos, os dois formatos possuem suas caracter\u00edsticas, pr\u00f3s e contras. <\/span>
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\n<\/span>No entanto, cabe a voc\u00ea decidir qual faz mais sentido para este momento de sua carreira. Por isso, saiba avaliar e ponderar as op\u00e7\u00f5es para fazer uma boa escolha. Logo, <\/span>se atente a legisla\u00e7\u00e3o e ao combinado com a empresa contratante<\/b> para n\u00e3o ter problemas futuros.<\/span><\/p>\nEnt\u00e3o, queremos saber: qual melhor formato de contrata\u00e7\u00e3o para voc\u00ea?<\/strong> Com qual deles voc\u00ea trabalha: CLT ou PJ e por qual motivo esse regime faz sentido para voc\u00ea? Escreva sua opini\u00e3o nos coment\u00e1rios deste post.<\/span><\/p>\n
At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/span>[\/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]<\/p>\n
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