{"id":67481,"date":"2019-09-30T19:07:52","date_gmt":"2019-09-30T22:07:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/?p=67481"},"modified":"2019-09-30T19:07:52","modified_gmt":"2019-09-30T22:07:52","slug":"assedio-moral-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unasp.br\/blog\/assedio-moral-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral: como lidar no ambiente de trabalho?"},"content":{"rendered":"

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Infelizmente o ass\u00e9dio moral \u00e9 mais comum do que voc\u00ea imagina, principalmente no ambiente de trabalho. Aprenda agora como ele acontece e o que voc\u00ea pode fazer para combater!<\/b><\/h2>\n<\/blockquote>\n

Primeiramente \u00e9 necess\u00e1rio saber a <\/span>defini\u00e7\u00e3o <\/b>do ass\u00e9dio moral e o que ele significa. Portanto, entende-se que o ass\u00e9dio moral \u00e9 <\/span>qualquer tipo<\/b> de <\/span>humilha\u00e7\u00e3o <\/b>ou <\/span>constrangimento <\/b>que <\/span>diminua<\/b>, <\/span>envergonhe <\/b>ou <\/span>ridicularize <\/b>o trabalhador no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

No entanto para que de fato essas a\u00e7\u00f5es sejam configuradas como ass\u00e9dio moral, \u00e9 preciso que tais epis\u00f3dios <\/span>sejam repetidos algumas vezes<\/b> para n\u00e3o ser caracterizado como uma <\/span>situa\u00e7\u00e3o pontual de descontrole<\/b> por uma das partes envolvidas.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante que casos de ass\u00e9dio moral tenham <\/span>testemunhas<\/b>, ou seja, quando o ato se torna p\u00fablico ou for expl\u00edcito, h\u00e1 mais chances de quem sofreu o ass\u00e9dio, tomar as decis\u00f5es cab\u00edveis, tanto judiciais, quanto empregat\u00edcias.<\/span><\/p>\n

Por isso, <\/span>se um colaborador for ridicularizado<\/b>, por exemplo, na frente de todos no escrit\u00f3rio ou at\u00e9 em hor\u00e1rio de almo\u00e7o, o que \u00e9 muito comum, essa situa\u00e7\u00e3o pode ser considerada um ass\u00e9dio moral.<\/span><\/p>\n

Q<\/strong>ueda de produtividad<\/b>e, sensa\u00e7\u00e3o de impot\u00eancia, baixa autoestima, <\/span>isolamento<\/b>, irritabilidade, estresse, <\/span>depress\u00e3o<\/b>, desmotiva\u00e7\u00e3o para trabalhar, <\/span>medo <\/b>de falar e pavor; podem ser alguns dos sinais de algu\u00e9m que est\u00e1 ao extremo e vive uma <\/span>sequ\u00eancia constante de ass\u00e9dio moral<\/b>.<\/span><\/p>\n

A falta de den\u00fancia dificulta a identifica\u00e7\u00e3o de ocorr\u00eancias do abuso<\/b> no ambiente de trabalho. Sendo assim, tanto a v\u00edtima, quanto as testemunhas, podem mudar esse quadro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Portanto, \u00e9 <\/span>essencial <\/b>que assuntos como esse <\/span>sejam discutidos<\/b> abertamente na empresa e monitorados por todos, inclusive equipe de RH.<\/span>[\/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]<\/p>\n

Est\u00e1 gostando dos conte\u00fados?<\/h3>\n

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Ass\u00e9dio Moral: como eles podem aparecer e quais as consequ\u00eancias?<\/b><\/h2>\n

Pensando em esclarecer as formas mais comuns em que o ass\u00e9dio moral pode ser apresentado, foi que preparamos a lista a seguir. <\/span>Ent\u00e3o, aten\u00e7\u00e3o! <\/b>Os exemplos abaixo, servem para todos os cargos de uma empresa, incluindo gerentes e gestores.<\/span><\/p>\n