[vc_row][vc_column][vc_text_paragraph]<\/p>\n
\nAs avalia\u00e7\u00f5es de comportamento e desempenho de atividades no trabalho, servem para aprimorar e melhorar a performance. Portanto, \u00e9 muito importante receb\u00ea-las de forma peri\u00f3dica. Caso voc\u00ea n\u00e3o receba, aprenda aqui a como pedir um feedback para o seu chefe.\u00a0<\/b><\/h2>\n<\/blockquote>\n
Na busca por melhores resultados operacionais e desempenho de forma geral, as empresas e gestores aplicam o feedback<\/em> para alcan\u00e7ar estes objetivos. No entanto, criar uma cultura de feedback<\/a>\u00a0pode demorar um pouco, dependendo do ambiente do seu trabalho. Portanto, se voc\u00ea identificar a necessidade comece por voc\u00ea mesmo a pedir um feedback.\u00a0<\/em><\/span>Ou seja n\u00e3o precisa esperar muito tempo para receber uma devolutiva do seu trabalho ou da sua fun\u00e7\u00e3o. Vai l\u00e1 e pe\u00e7a. \ud83d\ude09<\/span><\/p>\n
Todos os colaboradores t\u00eam o direito de saber como est\u00e1 sendo seu desempenho profissional e em que pontos podem melhorar cada um dos aspectos esperados na empresa.<\/strong><\/p>\n
Al\u00e9m disso, solicitar uma avalia\u00e7\u00e3o ou feedback do seu chefe tamb\u00e9m diz muito sobre voc\u00ea e sua vontade crescer. Ent\u00e3o considere essa a\u00e7\u00e3o como uma maneira de se colocar diante de uma oportunidade de aprendizagem e autoconhecimento.<\/span><\/p>\n
Nesse sentido, se voc\u00ea trabalha em uma empresa onde o feedback n\u00e3o \u00e9 praticado, n\u00e3o se preocupe. N\u00e3o h\u00e1 problemas em abordar o seu chefe e pedir que ele fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o do seu desempenho. V\u00e1 sem medo.<\/span><\/p>\n
Para ajudar, listamos algumas dicas de como pedir feedback<\/em> para o seu chefe e quais os pontos que voc\u00ea precisa se atentar para melhorar seu desempenho profissional e performance no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n
Dicas para pedir feedback<\/em> para o seu chefe<\/b><\/h2>\n
A seguir confira o passo a passo do que deve ser feito para que voc\u00ea receba uma devolutiva do seu trabalho pelo seu chefe e aplique de forma construtiva o que voc\u00eas conversaram.<\/span><\/p>\n
Feedback na hora certa<\/b><\/h3>\n
Antes de mais nada \u00e9 importante saber que todo feedback<\/em> \u00e9 v\u00e1lido, no entanto, o mais importante \u00e9 aquele que vem da pessoa que coordena sua fun\u00e7\u00e3o, ou seja, seu chefe. Por isso, \u00e9 importante ter um ponto de contato com ele no dia a dia para facilitar essa comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n
Ent\u00e3o, o melhor momento para pedir um feedback do seu chefe ou solicitar uma conversa para falarem do desenvolvimento, \u00e9 quando ele est\u00e1 bem humorado. Sendo assim, evite os momentos em que o chefe se encontre irritado, estressado, preocupado e ocupado.<\/span><\/p>\n
Logo, se o chefe est\u00e1 bem, pe\u00e7a licen\u00e7a e introduza o assunto dizendo que as \u00faltimas semanas foram de muito aprendizado e considera\u00e7\u00f5es pontuais, por\u00e9m voc\u00ea precisa uma vis\u00e3o de fora, um feedback do chefe.\u00a0<\/span><\/p>\n
Al\u00e9m disso, lembre-se de dizer que n\u00e3o precisa ser imediatamente e nem no mesmo dia. Portanto, reafirme que pode ser essa semana, na pr\u00f3xima ou quando o chefe tiver disponibilidade, t\u00e1 bom? <\/span>[\/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]<\/p>\n
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Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n
Isso mesmo, antes de sentar com o seu chefe para pedir o feedback, fa\u00e7a uma autoavalia\u00e7\u00e3o. Avalie como foi se desempenho na fun\u00e7\u00e3o, seu relacionamento com o time e \u201cdefeitos\u201d que podem estar atrapalhando o seu rendimento.<\/span><\/p>\n
Dessa forma, quando de fato for o momento de pedir o feedback<\/em>, voc\u00ea pode abrir sua autoavalia\u00e7\u00e3o com seu chefe para que ele possa tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o com objetivo de suprir suas necessidades e melhorar sua performance.<\/span><\/p>\n
Diga algo como: \u201cEu sei que tenho a tend\u00eancia de fazer muita coisa ao mesmo tempo e me enrolar na hora de entregar no prazo. Eu gostaria de melhorar nisso. Voc\u00ea tem alguma ideia de como eu poderia melhorar?\u201d<\/span><\/p>\n
Anota\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes<\/b><\/h3>\n
Na devolutiva \u00e9 muito importante ouvir, de fato, \u00e9 a coisa mais importante. No entanto, s\u00f3 ouvir n\u00e3o \u00e9 tudo. Ent\u00e3o, para saber o que melhorar e o que pode fazer diferente, precisa anotar.<\/span><\/p>\n
Por isso, fa\u00e7a anota\u00e7\u00f5es! \u00c9 uma maneira interessante para acolher o que \u00e9 dito. Anotar \u00e9 uma forma de valorizar a conversa e agradecer pela oportunidade.<\/span><\/p>\n
Portanto, depois de ouvir o que seu chefe falou, fa\u00e7a as suas considera\u00e7\u00f5es e foque na solu\u00e7\u00e3o dos problemas apontados na conversa.\u00a0<\/span><\/p>\n
Cr\u00edticas positivas e construtivas<\/b><\/h3>\n
Durante o feedback, esteja preparado para ouvir elogios e cr\u00edticas construtivas. Essa \u00e9 uma dica para evitar frustra\u00e7\u00f5es e n\u00e3o criar expectativas demais. Ent\u00e3o, apenas seja humilde para ouvir as considera\u00e7\u00f5es do seu chefe e fazer uma reflex\u00e3o.<\/span><\/p>\n
Dessa forma, vale lembrar que quando pedimos um feedback, normalmente queremos ouvir elogios e reconhecimentos pelos nossos feitos. No entanto, o objetivo final dessa avalia\u00e7\u00e3o em forma de conversa \u00e9 de apontar caminhos para voc\u00ea melhorar como profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n
Colocando em pr\u00e1tica<\/b><\/h3>\n
Depois de ouvir o feedback e ler os pontos principais anotados, chegou a hora de colocar em a\u00e7\u00e3o o plano desenvolvido pelo seu chefe.<\/span><\/p>\n
Sendo assim, tamb\u00e9m n\u00e3o se esque\u00e7a de agradecer pela conversa, pela avalia\u00e7\u00e3o e oportunidade de melhorar. <\/span><\/p>\n
Esperamos que essas dicas te ajudem a melhorar como profissional e estreitar o relacionamento com seu chefe para que juntos possam crescer.<\/span><\/p>\n
Falando nisso, separamos um v\u00eddeo dispon\u00edvel no canal Exame<\/a>, que fala sobre \u201cComo pedir feedback sem parecer inseguro?\u201d Assista:<\/span>[\/vc_text_paragraph][vc_video link=”https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=9gW2zGWXYwk “][vc_text_paragraph]At\u00e9 a pr\u00f3xima![\/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]<\/p>\n
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Leia tamb\u00e9m:<\/h2>\n
\u2022 Cultura de Feedback: entenda o que \u00e9, e descubra a sua import\u00e2ncia<\/strong><\/a><\/p>\n
\u2022\u00a06 dicas para organizar um workshop profissional infal\u00edvel<\/strong><\/a><\/p>\n