{"id":68875,"date":"2019-10-24T14:25:22","date_gmt":"2019-10-24T17:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/?p=68875"},"modified":"2019-10-25T15:08:36","modified_gmt":"2019-10-25T18:08:36","slug":"o-que-e-psicologia-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unasp.br\/blog\/o-que-e-psicologia-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 e para que serve a psicologia organizacional?"},"content":{"rendered":"

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Entenda como e porque a psicologia organizacional pode trazer grandes evolu\u00e7\u00f5es para a sua empresa.\u00a0<\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n

Com o cen\u00e1rio do mercado atual, imerso em disputas,\u00a0 aumento da demanda, e igualmente a necessidade de alta renova\u00e7\u00e3o constantemente; torna-se necess\u00e1rio um cuidado maior com as equipes, que muitas vezes correm o risco de ficarem sobrecarregadas. Afinal, uma equipe saud\u00e1vel e em boas condi\u00e7\u00f5es emocionais, f\u00edsicas e sociais \u00e9 a chave para uma excelente produ\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.\u00a0<\/span>Por isso, hoje n\u00f3s vamos conversar um pouco sobre a \u00e1rea respons\u00e1vel por nos auxiliar em todo esse processo: a psicologia organizacional.<\/a><\/span><\/p>\n

O que \u00e9 Psicologia Organizacional?<\/b><\/h2>\n

Primeiramente, a psicologia organizacional<\/a> \u00e9 uma ramifica\u00e7\u00e3o da psicologia que busca compreender as atitudes e comportamentos individuais, coletivos e organizacional. \u00c9 tamb\u00e9m chamada de psicologia do trabalho, e estuda o comportamento humano dentro do ambiente de trabalho\u00a0<\/span>buscando resolver os problemas. \u00c9 uma \u00e1rea dentro da gest\u00e3o de recursos humanos e gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n

Ela tem cerne nos recursos humanos da institui\u00e7\u00e3o e procura conciliar as necessidades e interesses da organiza\u00e7\u00e3o com as dos funcion\u00e1rios. Sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 estabelecer estrat\u00e9gias para proporcionar e ampliar o bem-estar e a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios. Visando a produtividade e o bom desempenho nas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Para que serve a Psicologia Organizacional<\/a>?<\/b><\/h2>\n

Como dito anteriormente, ela tem como finalidade preparar os espa\u00e7os de trabalho para estabelecer o bem-estar. Para gerar resultados positivos \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar pontos como o pausas estabelecidas pela institui\u00e7\u00e3o, o respeito entre todos independente da hierarquia, seguran\u00e7a no ambiente; al\u00e9m disso, o acolhimento do grupo, \u00e9tica profissional, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tudo isso tem como objetivo fornecer um local de trabalho que proporcione mais qualidade produ\u00e7\u00e3o nas tarefas e alvos tra\u00e7ados pela empresa. Logo, a psicologia organizacional \u00e9 um fator crucial no crescimento de qualquer tipo de empreendimento e empresa.\u00a0<\/span>[\/vc_text_paragraph][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_paragraph]<\/p>\n

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Onde atua?\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n

O profissional especializado em psicologia organizacional pode atuar em diversas \u00e1reas, sendo algumas das principais:\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Recrutamento de pessoas<\/strong><\/h3>\n

Aqui o profissional ir\u00e1 cuidar da sele\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o de profissionais para cada \u00e1rea dispon\u00edvel na empresa. Portanto, o psic\u00f3logo organizacional conta com uma por\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas e m\u00e9todos para avaliar algu\u00e9m antes de encaminh\u00e1-lo ao cargo. <\/span><\/p>\n

Por isso, pode ora usar avalia\u00e7\u00f5es objetivas, ora entrevistas e din\u00e2micas em grupo, ora provas situacionais e outrora avalia\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. <\/strong>Diagn\u00f3stico organizacional\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Aqui \u00e9 feita uma avalia\u00e7\u00e3o de todas as \u00e1reas da institui\u00e7\u00e3o para ter conhecimento dos pontos de dificuldade e problemas que existam dentro da empresa. Por fim, tendo isto em m\u00e3os, \u00e9 de responsabilidade do profissional criar meios de resolu\u00e7\u00e3o para os mesmos.\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Desenvolvimento dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n

Nesse ponto o profissional em psicologia organizacional atua no desenvolvimento dos funcion\u00e1rios atrav\u00e9s de estrat\u00e9gias que incluem tamb\u00e9m o treinamento; um processo para resolu\u00e7\u00f5es a curto prazo. J\u00e1 o desenvolvimento, por sua vez, remete ao processo de longo prazo, o que muitas vezes \u00e9 relacionado a algo mais individual, como um plano de carreira, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Gest\u00e3o de carreira<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Conhecendo a din\u00e2mica do meio corporativo, os psic\u00f3logos organizacionais muitas vezes acabam por identificar habilidades e fraquezas no meio. O que auxilia na gest\u00e3o de plano de carreira e salarial da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aqui ele o psic\u00f3logo \u00e9 igualmente respons\u00e1vel por definir as atribui\u00e7\u00f5es de cargos e a aplica\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e benef\u00edcios correspondentes a cada fun\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que se trabalhe na constru\u00e7\u00e3o de um plano de carreira oferecendo oportunidade de crescimento dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

5. Administra\u00e7\u00e3o de conflitos<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Aplica\u00e7\u00f5es de estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es que consigam oferecer um melhor clima organizacional. Al\u00e9m disso, a busca por um ambiente mais saud\u00e1vel para o trabalho atrav\u00e9s das resolu\u00e7\u00f5es de conflitos existentes dentro da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

6. Acompanhamento dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n

Por fim, o profissional em psicologia organizacional tamb\u00e9m preocupa-se com a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Trabalhando com n\u00edveis motivacionais para que os colaboradores sintam-se integrados e valorizados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como aplicar e\/ou fortalecer dentro das empresas?<\/b><\/h2>\n

Em primeiro lugar, definir se ser\u00e1 preciso para a empresa a forma\u00e7\u00e3o de uma equipe de profissionais especializados em psicologia organizacional e RH, ou a contrata\u00e7\u00e3o eventual desse servi\u00e7o como consultorias. Se a escolha for a segunda, o consultor far\u00e1 mudan\u00e7as pontuais, mas \u00e9 responsabilidade da institui\u00e7\u00e3o em mant\u00ea-las.\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e1 para potencializar, ou seja, caso voc\u00ea j\u00e1 possua isso em sua empresa, aqui v\u00e3o duas simples dicas:\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Demonstrar interesse pelos trabalhos e estrat\u00e9gias aplicadas pelos psic\u00f3logos organizacionais; <\/span><\/p>\n

2. Estimule as integra\u00e7\u00e3o entre as equipes.<\/span><\/p>\n

Com esse dois pontos, a psicologia organizacional ser\u00e1 fortalecida dentro da sua empresa.<\/p>\n

Conhe\u00e7a o curso de MBA Executivo em Psicologia Organizacional do Unasp.<\/a><\/h2>\n

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Por isso, leia tamb\u00e9m:\u00a0<\/strong><\/h2>\n