{"id":78967,"date":"2020-04-06T13:06:00","date_gmt":"2020-04-06T16:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/?p=78967"},"modified":"2020-04-13T17:19:28","modified_gmt":"2020-04-13T20:19:28","slug":"coronavirus-pode-mudar-futuro-do-seu-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unasp.br\/blog\/coronavirus-pode-mudar-futuro-do-seu-trabalho\/","title":{"rendered":"Como o coronav\u00edrus pode mudar o futuro do seu trabalho?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A pandemia tem for\u00e7ado as empresas a adotarem novos h\u00e1bitos. Al\u00e9m disso, est\u00e1 sendo necess\u00e1rio repensar as atividades durante e p\u00f3s crise. E a\u00ed, como ser\u00e1 a din\u00e2mica e o futuro do seu trabalho?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>A pandemia provocada pelo Coronav\u00edrus pegou todo mundo de surpresa. Empresas, colaboradores, f\u00e1bricas, ind\u00fastrias, governo; ningu\u00e9m esperava por isso. Com ela tamb\u00e9m surgiu a necessidade de <strong>repensar as nossas atividades, at\u00e9 ent\u00e3o rotineiras, durante e depois crise. Da\u00ed surgiu a d\u00favida: como ser\u00e1 a din\u00e2mica e o futuro do seu trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo com todas as a\u00e7\u00f5es no mundo dos neg\u00f3cios que visam conter a propaga\u00e7\u00e3o do novo coronav\u00edrus &#8211; como <a href=\"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/melhorar-o-home-office\/\">home office<\/a>, <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"freelancer (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/freelancer-como-conseguir-jobs\/\" target=\"_blank\">freelancer<\/a>, f\u00e9rias, turnos alternados e outros &#8211; <strong>voc\u00ea ainda sente-se perdido, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/strong> N\u00e3o se preocupe porque voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho nessa. Muitos donos de empresas e gestores est\u00e3o tendo que gerenciar essa crise com novas ideias, planejamento estrat\u00e9gico e cautela.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, podemos considerar que em meio a um mar de incertezas, h\u00e1 uma percep\u00e7\u00e3o que parece un\u00e2nime: o isolamento social est\u00e1 provocando a <strong>cria\u00e7\u00e3o de novos h\u00e1bitos e comportamentos<\/strong> no universo corporativo, com revis\u00e3o das reais necessidades de se manter processos e estruturas.<\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"blog-newsletter-1f3d34cadf9b92d53a41\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('blog-newsletter-1f3d34cadf9b92d53a41', 'UA-96322825-1').createForm();<\/script><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como ser\u00e1 o futuro do seu trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>No contexto atual, de pandemia e isolamento social, muitas ideias t\u00eam surgido. Junto \u00e0 elas, novas maneiras de lidar com crise e <strong>novas formas de determinar prioridades, fun\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas<\/strong>. Sendo assim, muitas empresas est\u00e3o percebendo o que, de certo, deve ser feito e que atitudes devem ser tomadas para melhorias e controle.<\/p>\n\n\n\n<p>Pode parecer ousado dizer, no entanto, essas novas percep\u00e7\u00f5es de mercado ir\u00e3o <strong>nortear o futuro do seu trabalho<\/strong> daqui pra frente, como: transpar\u00eancia, imprevisibilidade e tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transpar\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas n\u00e3o ter\u00e3o medo de ser transparentes, tanto para o mercado em si quanto para os colaboradores. Isso pode ser bom, mas por outro lado tamb\u00e9m pode causar inseguran\u00e7a e medo para alguns. Ou seja, devido a essa transpar\u00eancia <strong>as empresas n\u00e3o ter\u00e3o medo<\/strong> de dizer que seu trabalho n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio ou que cortes ter\u00e3o que ser feitos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ser\u00e1 transpar\u00eancia tamb\u00e9m aplicada \u00e0 <strong>condu\u00e7\u00e3o do trabalho em si<\/strong>. Estar trabalhando a dist\u00e2ncia, por conta do coronav\u00edrus, t\u00eam mostrado as empresas a necessidade do dinamismo na condu\u00e7\u00e3o de processos. Porque, claro, \u00e9 mais dif\u00edcil controlar as a\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios, o que exige um alinhamento maior entre as equipes e a pr\u00f3pria empresa. A ideia \u00e9 que <strong>cada colaborador entenda as ambi\u00e7\u00f5es da companhia<\/strong> e seja capaz de tomar atitudes para caminhar em dire\u00e7\u00e3o a um norte comum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Imprevisibilidade&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Depois do coronav\u00edrus, o mundo vai ser diferente, e algumas coisas est\u00e3o claras: lidar com a imprevisibilidade \u00e9 o ponto mais dif\u00edcil. \u00c9 como se a imprevisibilidade exigisse a queda do sistema de comando e controle de uma empresa. Isso a deixa <strong>vulner\u00e1vel <\/strong>e nesse momento, precisa unir for\u00e7as e ser criativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que, geralmente, o sistema funciona quando h\u00e1 previsibilidade no mercado, mas perde o sentido em um <strong>contexto inst\u00e1vel<\/strong>, e com clientes e consumidores cada vez mais poderosos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, para uma empresa ou neg\u00f3cio tomar decis\u00f5es corretas e assertivas durante um imprevisto, como agora na \u00e9poca do coronav\u00edrus, todo o time precisa estar preparado e <strong>ter um esp\u00edrito empreendedor<\/strong>. Ou seja, um time que tenha no\u00e7\u00e3o e veja tudo o que est\u00e1 acontecendo, entendendo os desafios e objetivos da empresa. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio que os funcion\u00e1rios tenham mais capacidade de reagir \u00e0s dificuldades que se apresentam.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, essa mudan\u00e7a n\u00e3o se restringe apenas ao aumento da transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o da alta lideran\u00e7a com os funcion\u00e1rios, mas abarca uma <strong>transforma\u00e7\u00e3o mais radical<\/strong> das din\u00e2micas da empresa, dos processos e no investimento em conhecimento do pr\u00f3prio colaborador e por parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tecnologia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas empresas, quando a pandemia come\u00e7ou, n\u00e3o souberam o que fazer e quais caminhos seguir para poder continuar o trabalho. A grande maioria delas se espelhou nas <strong>decis\u00f5es das fintechs<\/strong>: usar a tecnologia e a autonomia dos colaboradores para continuar trabalhando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas dessas empresas de inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o demoraram nem tr\u00eas dias para 100% da opera\u00e7\u00e3o j\u00e1 ser executada em home office. <strong>A a\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia foi certeira<\/strong>. Por\u00e9m, as empresas mais antigas sofreram para decidir o que fazer e as que optaram pela inova\u00e7\u00e3o tiveram que investir agora, num momento de crise, em tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, acredita-se que um dos legados da pandemia para o mundo dos neg\u00f3cios ser\u00e1 uma <strong><a href=\"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/pros-e-contras-trabalhar-remotamente\/\">nova vis\u00e3o sobre o home office<\/a><\/strong>. Que deixar\u00e1 de ser uma possibilidade e se tornar\u00e1 realidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Esteja preparado para o futuro do seu trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Especialistas afirmam que os megaescrit\u00f3rios que temos hoje j\u00e1 fazem menos sentido do que fizeram no passado. Logo, ser\u00e1 mais comum o trabalho a dist\u00e2ncia e poucos encontros presenciais. No entanto, <strong>as estruturas f\u00edsicas n\u00e3o devem desaparecer<\/strong>. Ou seja, como o contato humano \u00e9 fundamental para construir rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, pode ser que num futuro pr\u00f3ximo. Portanto, a norma passa a ser trabalhar em casa e o <strong>escrit\u00f3rio vira uma alternativa<\/strong>, onde as equipes se encontram algumas vezes por semana para alinhamentos, reuni\u00f5es e treinamentos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Confian\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o<\/strong> ser\u00e3o as bases da nova cultura das empresas, inclusive startups. Isso significa um modelo de autogest\u00e3o, de lideran\u00e7a aut\u00f4noma onde o chefe n\u00e3o supervisiona se o funcion\u00e1rio trabalha de manh\u00e3, \u00e0 tarde ou \u00e0 noite, ele apenas quer resultado e boa performance.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, o pensamento colaborativo tamb\u00e9m \u00e9 uma das chaves para resolver a crise <strong>como um time<\/strong>. Por isso, \u00e9 preciso considerar que vivemos em uma humanidade fr\u00e1gil, que sofre um impacto em fun\u00e7\u00e3o de uma vari\u00e1vel. \u00c9 preciso <strong>reaprender e replanejar<\/strong> e, para isso, devemos ser, sobretudo, <strong>humildes <\/strong>e trabalhar como equipe <strong>ajudando <\/strong>um ao outro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voc\u00ea est\u00e1 preparado para&nbsp;o <a href=\"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/profissional-do-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"futuro do seu trabalho (abre numa nova aba)\">futuro do seu trabalho<\/a>?<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 a pr\u00f3xima!<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pandemia tem for\u00e7ado as empresas a adotarem novos h\u00e1bitos. Al\u00e9m disso, est\u00e1 sendo necess\u00e1rio repensar as atividades durante e p\u00f3s crise. E a\u00ed, como ser\u00e1 a din\u00e2mica e o futuro do seu trabalho? 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