{"id":81962,"date":"2020-05-26T17:23:00","date_gmt":"2020-05-26T20:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/?p=81962"},"modified":"2020-05-27T14:32:10","modified_gmt":"2020-05-27T17:32:10","slug":"gestao-de-pessoas-durante-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unasp.br\/blog\/gestao-de-pessoas-durante-crise\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Pessoas: dicas de como liderar uma equipe durante crise"},"content":{"rendered":"\n

Saber liderar \u00e9 important\u00edssimo, ainda mais durante um per\u00edodo de crise. Uma boa lideran\u00e7a envolve gest\u00e3o de pessoas, expectativas e motiva\u00e7\u00e3o. Veja dicas para exercer bem essa fun\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n

Quando ouvimos a palavra \u201clideran\u00e7a\u201d, pensamos logo em algu\u00e9m dando ordens e coordenando equipes. No entanto, liderar vai al\u00e9m de dar ordens; ela envolve gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, gest\u00e3o de expectativas, tomar decis\u00f5es importantes, como tamb\u00e9m cuidar e motivar os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Para entender melhor como funciona a lideran\u00e7a \u00e9 preciso saber diferenciar um bom l\u00edder de um chefe sem lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Chefe sem lideran\u00e7a<\/strong>: geralmente age com autoridade e verdade absoluta. Toma decis\u00f5es por conta pr\u00f3pria, gosta de dar ordens e a rela\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com quem ocupa o cargo \u00e9 de temor e n\u00e3o respeito. Isso influencia negativamente no trabalho e desempenho da equipe.<\/p>\n\n\n\n

L\u00edder<\/strong>: se esfor\u00e7a para entender as dificuldades e encontrar solu\u00e7\u00f5es para a equipe e neg\u00f3cio. Conquista o respeito dos colaboradores e atua em equipe na tomada de decis\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o de trabalho. A boa lideran\u00e7a engaja o time e alcan\u00e7a bons resultados.<\/p>\n\n\n\n

Ser um bom l\u00edder n\u00e3o \u00e9 uma qualidade que surge do nada, \u00e9 preciso desenvolver uma s\u00e9rie de compet\u00eancias e habilidades de lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, ao assumir um cargo de lideran\u00e7a ou simplesmente almej\u00e1-lo, lembre-se que o bom l\u00edder al\u00e9m de eficaz no que faz<\/strong> \u00e9 uma pessoa \u00edntegra, proativa e que sabe lidar com problemas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, ele respeita aos outros e a si mesmo, sendo respons\u00e1vel pela busca de sempre melhorar e aprender constantemente. Possuir um conjunto dessas qualidades parece dif\u00edcil, no entanto, n\u00e3o se preocupe. Afinal, ser l\u00edder e aplicar uma lideran\u00e7a eficaz requer tempo, conhecimento, aprimoramento de conceitos, comportamento e melhorias. \u00c9 um processo cont\u00ednuo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, saber liderar tamb\u00e9m requer um quesito: fazer a Gest\u00e3o de Pessoas em tempos de crise. Mas, a\u00ed que bate a d\u00favida: como fazer isso?<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de pessoas: liderando equipes durante crise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Estamos vivendo uma crise atual, resultado da pandemia mundial<\/a><\/strong>. Com\u00e9rcios fechados, queda no consumo e empres\u00e1rios cada dia mais preocupados com a sa\u00fade do seu neg\u00f3cio. Um cen\u00e1rio que se repete no mundo todo. Dessa forma, a empresa que souber gerir a sua equipe de forma estrat\u00e9gica tende a driblar essa fase de incertezas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo especialistas, a grande maioria das empresas do Brasil j\u00e1 sentiram um impacto muito forte<\/strong> da Covid-19 nos neg\u00f3cios. Entretanto, algumas disseram projetar um impacto ainda mais significativo no futuro. E para lidar com esses momentos muitos l\u00edderes precisam aprender na pr\u00e1tica a como melhorar a Gest\u00e3o de Pessoas para que a boa performance da equipe n\u00e3o diminua.<\/p>\n\n\n\n

Pensando em ajudar os l\u00edderes de equipes, listamos algumas dicas que podem ajudar as empresas a lidar <\/strong>com os colaboradores e aplicar estrat\u00e9gias para manter a equipe saud\u00e1vel e no foco correto.<\/p>\n\n\n

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