{"id":83343,"date":"2020-06-15T19:09:00","date_gmt":"2020-06-15T22:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/?p=83343"},"modified":"2020-06-16T16:09:47","modified_gmt":"2020-06-16T19:09:47","slug":"cursos-gratuitos-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unasp.br\/blog\/cursos-gratuitos-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas: 6 cursos on-line e gratuitos na \u00e1rea"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uma boa lideran\u00e7a envolve a gest\u00e3o de pessoas, como tamb\u00e9m a gest\u00e3o das suas expectativas e motiva\u00e7\u00f5es. Quer aprender mais sobre o assunto? Veja 6 cursos on-line que ir\u00e3o te ajudar a ser um gestor e l\u00edder de excel\u00eancia.&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Provavelmente voc\u00ea n\u00e3o deve ter parado para analisar, mas quando ouvimos a palavra \u201clideran\u00e7a\u201d ou &#8220;l\u00edder&#8221;, \u00e9 comum logo imaginar algu\u00e9m dando ordens e coordenando equipes. No entanto, <strong>liderar vai al\u00e9m de dar ordens e comandar equipes<\/strong>; liderar tamb\u00e9m envolve empatia e a gest\u00e3o de pessoas. Ou seja, a gest\u00e3o das expectativas, tomadas de decis\u00f5es, motiva\u00e7\u00e3o do coletivo e cuidado com o time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Gestores que saibam exercer a lideran\u00e7a de forma emp\u00e1tica e otimizada s\u00e3o essenciais, pois eles s\u00e3o o elo entre a equipe e a empresa. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dessa forma, em um mercado cada vez mais competitivo \u00e9 muito importante uma forma\u00e7\u00e3o qualificada de profissionais que sejam especialistas em <strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, capta\u00e7\u00e3o individual, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos. <strong>Profissionais da \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.unasp.br\/cursos\/ead\/graduacao\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.unasp.br\/cursos\/graduacao\/\">Administradores<\/a><\/strong> s\u00e3o alguns dos mais indicados para essa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, as atividades da \u00e1rea de Recursos Humanos n\u00e3o se restringem apenas \u00e0s burocracias envolvidas na contrata\u00e7\u00e3o e no desligamento de funcion\u00e1rios de uma empresa, como era antigamente. Sendo assim, os profissionais desse departamento ajudam a definir onde a empresas quer chegar e tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis por tra\u00e7ar o perfil ideal dos colaboradores, <strong>bem como fazer uma gest\u00e3o de pessoas por compet\u00eancias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, a gest\u00e3o de pessoas faz parte da \u00e1rea administrativa das organiza\u00e7\u00f5es e se dedica a encontrar, desenvolver e potencializar talentos profissionais em benef\u00edcio da empresa. Isso significa que <strong>para compor equipes mais eficazes<\/strong>, leva-se em considera\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m as aptid\u00f5es pessoais dos trabalhadores, como a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e de relacionamento, por exemplo.<\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"blog-newsletter-1f3d34cadf9b92d53a41\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('blog-newsletter-1f3d34cadf9b92d53a41', 'UA-96322825-1').createForm();<\/script><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o de pessoas: 6 cursos on-line e gratuitos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Listamos 6 cursos on-line e gratuitos, oferecidos pela FGV, para que voc\u00ea possa se desenvolver como um bom profissional gestor. <\/p>\n\n\n\n<p>De fato, a gest\u00e3o de pessoas vai al\u00e9m de organizar a equipe e dar ordens. Por isso, estar preparado para esse modelo de gest\u00e3o vai abrir uma vantagem competitiva interessante para a sua <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"carreira  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/diferenca-entre-carreira-e-profissao\/\" target=\"_blank\">carreira<\/a><\/strong>. Quando mais qualificado voc\u00ea for, melhor!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; <strong>Bases Conceituais dos Modelos de Gest\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Analisando de forma geral, o curso <a href=\"https:\/\/www5.fgv.br\/fgvonline\/Cursos\/Gratuitos\/Bases-Conceituais-Dos-Modelos-De-Gestao\/OCWMGEEAD_00-1\/OCWMGEEAD_00\/SEM_TURNO\/12150\"><strong><em>Bases Conceituais dos Modelos de Gest\u00e3o<\/em><\/strong><\/a> apresenta ao aluno diferentes modos de criar uma empresa, al\u00e9m da import\u00e2ncia de fazer uma adequada leitura dos cen\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o curso tamb\u00e9m destaca a evolu\u00e7\u00e3o dos modelos de gest\u00e3o ao longo dos anos na busca da efic\u00e1cia organizacional e apresenta a inter-rela\u00e7\u00e3o entre a proposta de um novo neg\u00f3cio para uma empresa e a necessidade de elabora\u00e7\u00e3o de um novo modelo de gest\u00e3o de pessoas e afins.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; <strong>Defini\u00e7\u00f5es e objetivos da gest\u00e3o de projetos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O curso <a href=\"https:\/\/www5.fgv.br\/fgvonline\/Cursos\/Gratuitos\/Definicoes-E-Objetivos-Da-Gestao-De-Projetos\/OCWGPEAD_00-1\/OCWGPEAD_00\/SEM_TURNO\/11787\"><strong><em>Defini\u00e7\u00f5es e objetivos da gest\u00e3o de projetos<\/em><\/strong><\/a> apresenta ao aluno o hist\u00f3rico e a evolu\u00e7\u00e3o das metodologias e pr\u00e1ticas gerenciais em projetos. Sendo assim, permite a an\u00e1lise das defini\u00e7\u00f5es, como a inser\u00e7\u00e3o dos projetos na dimens\u00e3o estrat\u00e9gica e seu papel como implementador das mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea ir\u00e1 adquirir:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>entendimento sobre o papel dos <em>stakeholders<\/em>;<\/li><li>compet\u00eancia para analisar as demandas gerenciais em projetos e suas dimens\u00f5es de incerteza e complexidade;<\/li><li>ampla vis\u00e3o sobre os elementos que comp\u00f5e a gerencia e seus aspectos caracter\u00edsticos. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; <strong>Gest\u00e3o e Lideran\u00e7a &#8211; Conceitos B\u00e1sicos da Fun\u00e7\u00e3o Gerencial<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<p>O curso de <a href=\"https:\/\/www5.fgv.br\/fgvonline\/Cursos\/Gratuitos\/Gestao-E-Lideranca--Conceitos-Basicos-Da-Funcao-Gerencial\/OCWFGMEAD_00-1\/OCWFGMEAD_00\/SEM_TURNO\/12157\"><strong><em>Gest\u00e3o e Lideran\u00e7a &#8211; Conceitos B\u00e1sicos da Fun\u00e7\u00e3o Gerencial<\/em><\/strong><\/a><strong> <\/strong>t\u00eam a inten\u00e7\u00e3o de discutir a fun\u00e7\u00e3o gerencial no mundo atual e seu impacto em grandes organiza\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso s\u00e3o estudadas as fun\u00e7\u00f5es produtivas e an\u00e1lises \u00e0 vis\u00e3o tradicional de ger\u00eancia, bem como a natureza ambivalente do processo de gerenciamento &#8211; ao mesmo tempo, l\u00f3gico e imprevis\u00edvel -, considerando os pr\u00f3s e os contras da interfer\u00eancia do conhecimento t\u00e9cnico na forma\u00e7\u00e3o gerencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; <strong>Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O curso<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www5.fgv.br\/fgvonline\/Cursos\/Gratuitos\/Introducao-A-Gestao-De-Recursos-Humanos\/OCWGRHEAD_00-1\/OCWGRHEAD_00\/SEM_TURNO\/12154\"><strong><em>Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/em><\/strong><\/a> apresenta a voc\u00ea uma reflex\u00e3o sobre a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de recursos humanos na organiza\u00e7\u00e3o. Permitindo, ent\u00e3o, entender como as cren\u00e7as e os pressupostos existentes na empresa podem alavancar ou depreciar os processos de escolha e mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, voc\u00ea ir\u00e1 adquirir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Entendimento acerca dos quatro pap\u00e9is do parceiro empresarial e o impacto no resultado dos neg\u00f3cios;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Ampla vis\u00e3o sobre o estilo brasileiro de administra\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Conhecimento sobre formas de comportamentos, s\u00edmbolos e sistemas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; <strong>Motiva\u00e7\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Manter os colaboradores satisfeitos e motivados impacta diretamente nos resultados de uma empresa. O curso<strong><em> <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www5.fgv.br\/fgvonline\/Cursos\/Gratuitos\/Motivacao-Nas-Organizacoes\/OCWMOTEAD_02-1\/OCWMOTEAD_02\/SEM_TURNO\/7743\"><strong><em>Motiva\u00e7\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es<\/em><\/strong><\/a> analisa e discute desafios recorrentes no mundo corporativo e teorias sobre motiva\u00e7\u00e3o, frustra\u00e7\u00e3o e mecanismos de defesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, voc\u00ea ir\u00e1 adquirir:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Entendimento de conceitos e aspectos relacionados a for\u00e7as e fun\u00e7\u00f5es motivadoras, autodesenvolvimento e poder nas organiza\u00e7\u00f5es<\/li><li>Conhecimento sobre t\u00e9cnicas motivacionais utilizadas em ambientes corporativos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; <strong>Planejamento do Gerenciamento e Identifica\u00e7\u00e3o de Riscos em Projetos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gerenciar riscos \u00e9 fundamental para aprender a lidar com as incertezas que ocorrem em qualquer projeto.&nbsp; O curso <a href=\"https:\/\/www5.fgv.br\/fgvonline\/Cursos\/Gratuitos\/Planejamento-Do-Gerenciamento-E-Identificacao-De-Riscos-Em-Projetos\/OCWGRPEAD_00-1\/OCWGRPEAD_00\/SEM_TURNO\/17965\"><strong><em>Planejamento do Gerenciamento e Identifica\u00e7\u00e3o de Riscos em Projetos<\/em><\/strong><\/a> apresenta a voc\u00ea os fundamentos do plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) como componente do Plano do Projeto. Assim, formalizando regras definidas para identificar, analisar, responder e controlar os riscos do projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea ir\u00e1 adquirir conhecimento para:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Reconhecer o Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) como componente do Plano do Projeto, formalizando as regras definidas para identificar, analisar, responder e controlar os seus riscos; e<\/li><li>Identificar e categorizar os riscos em um projeto por meio da apresenta\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas de coleta de informa\u00e7\u00f5es e da orienta\u00e7\u00e3o sobre fontes de risco em projetos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bons estudos e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma boa lideran\u00e7a envolve a gest\u00e3o de pessoas, como tamb\u00e9m a gest\u00e3o das suas expectativas e motiva\u00e7\u00f5es. Quer aprender mais sobre o assunto? 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