{"id":86116,"date":"2020-07-29T11:03:37","date_gmt":"2020-07-29T14:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/?p=86116"},"modified":"2020-07-29T11:05:18","modified_gmt":"2020-07-29T14:05:18","slug":"lideranca-situacional-e-como-desenvolve-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unasp.br\/blog\/lideranca-situacional-e-como-desenvolve-la\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 lideran\u00e7a situacional e como desenvolv\u00ea-la"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O modelo de lideran\u00e7a situacional busca promover mudan\u00e7as que incentivem a produtividade e a motiva\u00e7\u00e3o da equipe. Como consequ\u00eancia, h\u00e1 benef\u00edcios para toda a organiza\u00e7\u00e3o sobretudo nos processos e na qualidade de vida dos profissionais.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Liderar uma empresa ou um setor, por menor que seja, n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples ainda mais em um mercado incerto e cheio de crises. Por esse motivo, diversas estrat\u00e9gias de trabalho s\u00e3o criadas e desenvolvidas no intuito de manter a organiza\u00e7\u00e3o consistente e ativa. E para que isso aconte\u00e7a os l\u00edderes s\u00e3o fundamentais. <strong>A lideran\u00e7a situacional possui a miss\u00e3o de manter o engajamento e a produtividade das equipes<\/strong>, al\u00e9m de dar continuidade no alcance de resultados satisfat\u00f3rios, bem&nbsp;como na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias e mudan\u00e7as dos processos antigos e ineficazes, por solu\u00e7\u00f5es inovadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>De fato, existem alguns tipos de&nbsp; lideran\u00e7a. No entanto, <strong>em contexto de crise o que mais se destaca \u00e9 a Lideran\u00e7a Situacional<\/strong>, j\u00e1 que se trata da importante habilidade de administrar mudan\u00e7as, conflitos e situa\u00e7\u00f5es inesperadas e adversas de forma geral.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, para atuar \u00e0 frente de um time, o l\u00edder situacional precisa possuir um perfil espec\u00edfico. Ou seja, ou perfil que se enquadra perfeitamente em cen\u00e1rios em que as mudan\u00e7as s\u00e3o constantes, algu\u00e9m adapt\u00e1vel, proativo e interessado em encontrar solu\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, junto \u00e0s mudan\u00e7as, este <strong>l\u00edder tamb\u00e9m precisa ser capaz de fazer com que que as pessoas ao seu redor desenvolvam o esp\u00edrito adaptativo<\/strong>, para que juntos possam alcan\u00e7ar resultados positivos tanto de forma individual como tamb\u00e9m coletiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div role=\"main\" id=\"blog-newsletter-1f3d34cadf9b92d53a41\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('blog-newsletter-1f3d34cadf9b92d53a41', 'UA-96322825-1').createForm();<\/script><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Agindo como um l\u00edder situacional deve agir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 dissemos, <a href=\"https:\/\/www.unasp.br\/blog\/tipos-de-lideranca-qual-voce-se-encaixa\/\">dentro das empresas existem diversos tipos de profissionais e l\u00edderes<\/a>, cada um com seu pr\u00f3prio perfil e modo de lidar com as situa\u00e7\u00f5es do dia a dia. De acordo com especialistas e pesquisadores, <strong>profissionais que utilizam mais o lado esquerdo do c\u00e9rebro tendem a ser mais anal\u00edticos e organizados<\/strong>, enquanto aqueles que utilizam o lado oposto s\u00e3o mais criativos e emocionais. Isso significa que o l\u00edder situacional deve, portanto, tentar conhecer os diferentes estilos de pensar e agir.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, este profissional consegue entender os comportamentos de seus liderados. Assim, vai ser mais f\u00e1cil potencializar as caracter\u00edsticas de cada membro da equipe, objetivando atender o que lhes foi proposto, de forma efetiva. Al\u00e9m disso, <strong>vale ressaltar que a maturidade das pessoas n\u00e3o est\u00e1 ligada a um tipo espec\u00edfico de profissional ou perfil<\/strong>, mas \u00e0s suas experi\u00eancias, conhecimentos e \u00e0 forma de lidar com as mudan\u00e7as sem que estas interfiram negativamente em seus resultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fases da lideran\u00e7a situacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada organiza\u00e7\u00e3o possui sua pr\u00f3pria forma de esquematizar as fases da lideran\u00e7a situacional. Ou seja,&nbsp;<strong>s\u00e3o processos que podem ser mut\u00e1veis e com foco nas compet\u00eancias de cada setor<\/strong>, por exemplo. O modelo base segue o seguinte estilo:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212; Fase de <strong>apoio<\/strong>: nesta fase, a lideran\u00e7a deve buscar incentivos de aprendizado para a equipe, e para isso pode usar t\u00e9cnicas com jogos e desafios.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212; <strong>Dire\u00e7\u00e3o<\/strong>: na dire\u00e7\u00e3o, o colaborador vai aprender, de fato, a atividade que precisa executar e construir\u00e1 as bases para uma autogest\u00e3o. Deste modo, a fun\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a \u00e9 orient\u00e1-lo para que ele desperte a confian\u00e7a e seguran\u00e7a no cotidiano do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212; <strong>Orienta\u00e7\u00e3o<\/strong>: j\u00e1 na fase de orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso oferecer est\u00edmulos para o colaborador executar a tarefa e o l\u00edder dever\u00e1 apoiar as suas ideias.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212; <strong>Delega\u00e7\u00e3o<\/strong>: a \u00faltima fase indica que a equipe j\u00e1 estar\u00e1 mais preparada para executar as suas atividades por conta pr\u00f3pria. Ou seja, isso quer dizer que a lideran\u00e7a poder\u00e1 distanciar-se para deixar os colaboradores darem andamento em seus projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>Claro, que cada equipe possui caracter\u00edsticas pr\u00f3prias e, portanto, necessitam de n\u00edveis distintos de direcionamento (execu\u00e7\u00e3o das tarefas) e apoio (estrat\u00e9gia e motiva\u00e7\u00e3o). <strong>Tudo vai depender do contexto<\/strong>. Logo, para que isso ocorra \u00e9 preciso conseguir determin\u00e1-lo baseado no comportamento da equipe (compet\u00eancia e compromisso).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da an\u00e1lise ser\u00e1 poss\u00edvel enxergar possibilidades, como: <strong>se o n\u00edvel de compet\u00eancia dos colaboradores for forte, eles possuem menos necessidade de receber informa\u00e7\u00f5es de cunho t\u00e9cnico<\/strong>. E como est\u00e3o com o compromisso de resolver as quest\u00f5es, por exemplo, a necessidade de apoio motivacional tamb\u00e9m diminui.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a situacional na pr\u00e1tica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a situacional deve sempre ser associada ao grau de maturidade de cada colaborador. Para ajudar a encontrar <strong>o melhor caminho<\/strong>, existem dois focos distintos que podem ser seguidos:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212; foco no comportamento;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212; foco na tarefa.<\/p>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a n\u00e3o pode se concentrar apenas no comportamento das pessoas. Quando o l\u00edder faz isso, ele considera os aspectos emocionais da equipe: d\u00e1 seguran\u00e7a, incentiva e encoraja as pessoas diariamente. Entretanto,&nbsp; <strong>quando o gestor se prende nas tarefas, ele apenas ajuda o colaborador nos aspectos t\u00e9cnicos do trabalho<\/strong>. Por isso, \u00e9 fundamental que o foco no comportamento e o foco na tarefa estejam alinhados sempre, conforme \u00e9 claro, com o n\u00edvel de maturidade de cada membro da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>O mercado tem exigido, cada vez mais, lideran\u00e7as que tenham habilidade para trabalhar num curto espa\u00e7o de tempo e com poucos recursos. E, <strong>atrav\u00e9s da lideran\u00e7a situacional \u00e9 poss\u00edvel conseguir melhores resultados<\/strong>. Logo, quanto mais eficaz for o l\u00edder e sua equipe, melhor o resultado do trabalho final.<\/p>\n\n\n\n<p>Adaptar-se a v\u00e1rios contextos, seguir demandas do ambiente, reduzir e resolver problemas s\u00e3o caracter\u00edsticas de um bom l\u00edder situacional. <strong>Esse tipo de lideran\u00e7a est\u00e1 fortemente alinhada com os novos desafios de ritmo de trabalho<\/strong>, j\u00e1 que o mercado necessita de profissionais assim para saber guiar e propor solu\u00e7\u00f5es conforme o perfil de cada colaborador que faz parte da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>MBA em Lideran\u00e7a da Andrews<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O programa <a href=\"https:\/\/www.unasp.br\/cursos\/ec\/pos-graduacao\/mba-em-lideranca-da-andrews\/\">de MBA em Lideran\u00e7a<\/a> \u00e9 projetado para l\u00edderes que desejam refinar e atualizar sua pr\u00e1tica de lideran\u00e7a. Neste programa, os participantes ser\u00e3o desafiados a explorar suas cren\u00e7as e valores fundamentais e expandir sua compreens\u00e3o do significado da lideran\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Trabalhando de forma independente e com outros colegas, cada participante vai fazer uma <strong>reflex\u00e3o profunda sobre sua compreens\u00e3o da teoria<\/strong> e demonstrar como essas teorias podem ser representadas no trabalho profissional e no servi\u00e7o com autenticidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Participantes v\u00e3o explorar \u00e1reas como tend\u00eancias atuais em lideran\u00e7a, prop\u00f3sito e miss\u00e3o da lideran\u00e7a, teoria organizacional, <strong>criatividade e inova\u00e7\u00e3o, \u00e9tica de lideran\u00e7a, empreendedorismo e execu\u00e7\u00e3o<\/strong>, bem como pesquisa avan\u00e7ada em lideran\u00e7a, tudo com foco em melhorar a tomada de decis\u00f5es e inspirar os outros e desenvolver as compet\u00eancias de Lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Que tal se especializar nessa \u00e1rea? <a href=\"https:\/\/www.unasp.br\/cursos\/ec\/pos-graduacao\/mba-em-lideranca-da-andrews\/\">Saiba mais sobre o curso<\/a>, corpo docente, investimento e mais. Venha para o Unasp!<br><\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 a pr\u00f3xima!<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O modelo de lideran\u00e7a situacional busca promover mudan\u00e7as que incentivem a produtividade e a motiva\u00e7\u00e3o da equipe. Como consequ\u00eancia, h\u00e1 benef\u00edcios para toda a organiza\u00e7\u00e3o sobretudo nos processos e na qualidade de vida dos profissionais. 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