N\u00e3o \u00e9 novidade que o mercado atual avalia metodicamente o curr\u00edculo e o perfil de um profissional antes da tomada de decis\u00e3o de uma contrata\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, neste processo algumas compet\u00eancias s\u00e3o avaliadas. Dentre elas, existe uma em evid\u00eancia na atualidade \u2013 as compet\u00eancias comportamentais<\/strong>, tamb\u00e9m conhecidas como compet\u00eancias emocionais ou soft skills<\/em>. <\/p>\n\n\n\n Ou seja, habilidades relacionadas a essas compet\u00eancias podem definir contrata\u00e7\u00f5es, mesmo porque, sua aus\u00eancia<\/strong> tem motivado um n\u00famero crescente de demiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Muitas pessoas, de fato, se concentram apenas em suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e n\u00e3o entendem o<\/strong> porqu\u00ea de n\u00e3o conseguirem encontrar uma boa coloca\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo n\u00e3o entendem o motivo de um desligamento<\/strong>, por exemplo. Na maioria dos casos, s\u00e3o justamente as compet\u00eancias comportamentais (ou emocionais) a raz\u00e3o dessas situa\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Devemos ficar atentos em compreender que as compet\u00eancias comportamentais n\u00e3o s\u00e3o um bicho-de-sete-cabe\u00e7as ao passo que, devem ser muito bem zeladas, j\u00e1 que compreendem um conjunto de habilidades e atitudes. Conjugadas ao conhecimento do profissional<\/strong>, elas s\u00e3o tra\u00e7os delineadores para a efetiva\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, as compet\u00eancias comportamentais est\u00e3o intimamente ligadas \u00e0s emo\u00e7\u00f5es e ao modo como elas s\u00e3o gerenciadas por cada indiv\u00edduo<\/strong>. N\u00e3o se trata de sentir ou n\u00e3o sentir algo, mas da maneira com que se lida com os sentimentos e direciona suas energias emocionais.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 percept\u00edvel, portanto, que elas n\u00e3o s\u00e3o aprendidas, diretamente, em cursos profissionalizantes ou acad\u00eamicos. As compet\u00eancias comportamentais come\u00e7am em tenra idade e suas primeiras experi\u00eancias<\/strong> s\u00e3o aprendidas com os pais, fam\u00edlia e ambiente em que se vive.<\/p>\n\n\n\n Contudo, mesmo depois de adulto, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver essas habilidades<\/strong>. Em algumas culturas organizacionais, elas j\u00e1 t\u00eam um peso maior que as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, por serem mais dif\u00edceis de desenvolver.<\/p>\n\n\n\n A crescente valoriza\u00e7\u00e3o do comportamental se d\u00e1 pela import\u00e2ncia das compet\u00eancias emocionais com rela\u00e7\u00e3o ao ambiente organizacional. Elas interferirem no cotidiano podendo atrapalhar desde a qualidade das rela\u00e7\u00f5es interpessoais at\u00e9 o resultado final de um projeto<\/strong>. Voc\u00ea sabe disso!<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, cargos de gest\u00e3o e ger\u00eancia<\/strong> est\u00e3o dentre os que n\u00e3o dispensam uma bagagem, uma vez que lidam com a lideran\u00e7a de pessoas, situa\u00e7\u00f5es de conflito, mudan\u00e7as e tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Para ter no\u00e7\u00e3o da relev\u00e2ncia das compet\u00eancias comportamentais para o mercado de trabalho, \u00e9 comum que recrutadores e gestores prefiram manter uma vaga livre do que contratar<\/strong> um profissional que n\u00e3o ofere\u00e7a as\u00a0habilidades\u00a0emocionais necess\u00e1rias ao cargo.<\/p>\n\n\n\n O que nos faz compreender que negligenciar essas compet\u00eancias faz com que o profissional corra o risco de estagnar na carreira<\/strong>, estacionando no desemprego, em ocupa\u00e7\u00f5es de baixo valor ou no mesmo cargo indefinidamente. Voc\u00ea n\u00e3o quer isso! Quer?<\/p>\n\n\n\n A seguir, aprenda como aprimorar suas compet\u00eancias comportamentais.<\/em><\/p>\n\n\nOlhando de cima<\/h3>\n\n\n\n
No mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n